出版社：经济科学出版社
年代：2012
定价：25.0
劳动经济学作为一门新兴的交叉学科，被系统引入国内时间较短，近年来在中国经济发展的大背景下日益引起重视。孔海燕博士考察了职业能力、职业生涯管理、职业承诺、职业满意度、职业成功的国际前沿理论和学术动态，在此基础上，建立了职业生涯管理理论模型，并从组织和个人两个方面检验了职业能力的影响因素和效果。结果表明，组织职业生涯管理、个人职业承诺对职业能力有显著正向影响。该研究为提高企业核心竞争力、提升个人职业能力提供理论依据和科学指导。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 职业能力决定因素及影响效果研究站内查询相似图书 | ||
| 丛书名 | 劳动经济研究丛书 | ||
| 9787514118049 如需购买下载《职业能力决定因素及影响效果研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 经济科学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 25.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 23 × 16 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||