权杖和权势

前言 一 从权力的视角进行组织研究的现实意义 二 研究角度的选择第一章 权力研究的理论综述 一 个体主义传统 二 功能主义传统 三 结构主义传统 四 冲突论的传统 五 社会交换的传统第二章 集体行动研究的理论综述 一 涂尔干传统的集体行动理论：社会整体的视角 二 米勒传统的集体行动理论：孤立个体的视角 三 韦伯传统的集体行动理论：文化观念的视角 四 马克思传统的集体行动理论：社会结构的视角 五 互动论传统的集体行动理论：集体认同的视角

前言 一 从权力的视角进行组织研究的现实意义 二 研究角度的选择第一章 权力研究的理论综述 一 个体主义传统 二 功能主义传统 三 结构主义传统 四 冲突论的传统 五 社会交换的传统第二章 集体行动研究的理论综述 一 涂尔干传统的集体行动理论：社会整体的视角 二 米勒传统的集体行动理论：孤立个体的视角 三 韦伯传统的集体行动理论：文化观念的视角 四 马克思传统的集体行动理论：社会结构的视角 五 互动论传统的集体行动理论：集体认同的视角 六 集体行动的问题和意义第三章 组织研究的理论综述 一 组织定义 二 制度论 三 资源依赖论 四 组织变迁 五 筹东理论 六 z理论 七 均衡、过程和迭代 八 组织中的权力 九 领导和上下级关系 十 权力和抵抗 十一 授权(Empowerment)组织和非授权组织第四章 权杖和权势：作为权力形式的组织运作机制 一 权力单子 二 权力问题的重新表述 三 权力机制 四 权力技术 五 组织结构变迁的战略选择模型 六 组织：权力运作模型 七 所有制和组织：一个合法性难题第五章 经验研究的测量、抽样和分析策略 一 权力概念的测量 二 其他概念的测量 三 经验数据：抽样和代表性 四 分析策略：多组结构方程模型下的对比分析第六章 不同所有制的组织属性 一 不同所有制和工作环境 二 不同所有制和社会福利 三 不同所有制和工作与报酬 四 不同所有制和人力资源 五 本章小结第七章 所有制和决策权 一 决策权的测量 二 决策权在组织和社会中的分布 三 决策权和个人背景 四 决策权和资历 五 决策权和社会背景 六 决策权和人力资本 七 决策权和社会资本 八 决策权和政治因素 九 决策权和宗教因素 十 决策权和社会经历 十一 决策权和组织过程 十二 决策权的回归模型 十三 本章小结第八章 所有制和无权感 一 无权感的测量 二 无权感在组织和社会中的分布 三 无权感和个人背景 四 无权感和资历 五 无权感和社会背景 六 无权感和人力资本 七 无权感和社会资本 八 无权感和政治因素 九 无权感和宗教因素 十 无权感和社会经历 十一 无权感和组织过程 十二 无权感的回归模型 十三 本章小结第九章 所有制和卡理斯玛 一 卡理斯玛的测量 二 卡理斯玛在组织和社会中的分布 三 卡理斯玛的对数概率模型 四 本章小结第十章 所有制和制衡权 一 制衡权的测量 二 制衡权在组织和社会中的分布 三 制衡权的对数概率模型 四 本章小结第十一章 所有制和管辖权 一 管辖权的测量 二 管辖权在组织和社会中的分布 三 管辖权的对数概率模型 四 本章小结第十二章 所有制和弱势权 一 弱势权的测量 二 弱势权在组织和社会中的分布 三 弱势权的单变量分析 四 弱势权的多变量回归模型 五 本章小结第十三章 所有制和组织忠诚 一 组织忠诚的测量 二 组织忠诚在组织和社会中的分布 三 组织忠诚和个人背景 四 组织忠诚和资历 五 组织忠诚和社会背景 六 组织忠诚和人力资本 七 组织忠诚和社会资本 八 组织忠诚和政治因素 九 组织忠诚和宗教因素 十 组织忠诚和社会经历 十一 组织忠诚和组织过程 十二 组织忠诚和权力运作 十三 组织忠诚的回归模型 十四 本章小结第十四章 所有制和组织承诺 一 组织承诺的测量 二 组织承诺在组织和社会中的分布 三 组织承诺和个人背景 四 组织承诺和资历 五 组织承诺和社会背景 六 组织承诺和人力资本 七 组织承诺和社会资本 八 组织承诺和政治因素 九 组织承诺和宗教因素 十 组织承诺和社会经历 十一 组织承诺和组织过程 十二 组织承诺和权力运作 十三 组织承诺的回归模型 十四 本章小结第十五章 所有制和人际信任 一 人际信任的测量 二 人际信任在组织和社会中的分布 三 人际信任和个人背景 四 人际信任和资历 五 人际信任和社会背景 六 人际信任和人力资本 七 人际信任和社会资本 八 人际信任和政治因素 九 人际信任和宗教因素 十 人际信任和社会经历 十一 人际信任和组织过程 十二 人际信任和权力运作 十三 人际信任的回归模型 十四 本章小结第十六章 所有制和制度信任 一 制度信任的测量 二 制度信任在组织和社会中的分布 三 制度信任和个人背景 四 制度信任和资历 五 制度信任和社会背景 六 制度信任和人力资本 七 制度信任和社会资本 八 制度信任和政治因素 九 制度信任和宗教因素 十 制度信任和社会经历 十一 制度信任和组织过程 十二 制度信任和组织权力 十三 制度信任的回归模型 十四 本章小结第十七章 权杖和权势 一 权杖：权力的符号和表达 二 权势：一致行动的启动和建设 三 本章小结第十八章 权力、组织和社会变迁 一 组织的权力运作模型 二 对权力现象的再认识 三 对组织的再认识 四 组织绩效的指标 五 组织和社会变迁 六 研究缺陷参考文献附录 问卷致谢

本书采用6城市1912个个案的抽样调查数据，经多组结构方程模型分析，对上述理论模型进行了初步检验。全书介绍了权力研究的理论综述、集体行动研究的理论综述、组织研究的理论综述、权杖和权势：作为权力形式的组织运作机制等十八章内容。