做老板赏识的员工

第一章被老板赏识并不难

第一节一切从接近老板开始/3

第二节向老板亮出你的功劳/6

第三节听懂老板的每一句话/10

第四节巧妙地向老板汇报工作/12

第五节与老板建立“知己型”关系/14

第六节学会多替老板着想/17

第七节摸清老板的脾气/20

第八节赢得老板家人的好感/23

第二章让老板把你当成“自己人”

第一节从做个好人开始/27

一份白卷带来的启示/28

做事之前先做人/31

拿出你的责任感/34

第二节相信才能变成亲信/38

增强信任感的四点原则/38

少发牢骚多做事/41

表现忠诚，获益无限/43

第三节让老板放心地把任务交给你/47

老板最喜欢听“没问题”/47

让老板知道你在忙什么/49

第四节不怕做错，就怕错上加错/52

辩解是一种无用功/52

挨骂要有好态度/54

最重要的不是敢做，而是敢当/57

尽力收拾残局/60

第五节感恩之心不可少/64

“灰色情绪”要不得/64

感激老板的知遇之恩/66

切忌与老板争吵/70

第三章老板钱包鼓，员工才能道路宽

第一节把公司当作“成长的沃土”/75

锅里有了碗里才有/75

先有付出，才有回报/77

第二节做老板手下的“头号印钞机”/81

业绩才是硬道理/81

关键时刻我去“扛”/83

“顶梁柱”是这样炼成的/86

第三节能力再强也要低调做人/89

摆正自己的位置/89

荣誉分给老板一些，挣钱又挣人/91

千万别忘了你只是“打工的”/95

第四节团队意识不能少/99

不忙的时候主动帮助别人/99

用你的敬业精神感染别人/102

第五节自动自发地创新/104

让你的头脑里充满创意/104

珍惜砸在你头上的苹果/107

创新精神是可以培养的/109

第四章让老板看到，你是在雇佣自己做事

第一节老板讨厌掉进“钱眼”的员工/117

把工作当成事业来干/117

和老板同舟共济/121

拿员工的工资待遇，用老板的态度做事/123

第二节让你的血液为工作而沸腾/126

激情是一种素质/126

“享受”你的工作/129

表现出你的主动/131

第三节把自己当成老板做事/134

站在老板的角度想问题/134

主动改善自己的工作流程/137

让自己变得不可或缺/139

第四节老板需要二把手/142

老板最大/142

首先想到的是配合老板/144

“救火”不是老板的专职/147

第五节老板也是可以“管”的/151

把葡萄变成酒，传递有效信息/151

将老板的偏差思维拉回正轨/153

巧妙地批评老板/156

第五章在老板眼里，上进的员工才是好员工

第一节早起的鸟儿有虫吃/163

做个不断进步的员工/163

工作之余不断充电/167

专注是架登天的梯子/171

第二节做公司里的“螺丝钉”/174

工作不怕起点低/174

要做就做最好/177

永远没有分外的工作/180

第三节让你的思维跟上老板的脚步/183

学会老板的“得意法门”/183

老板缺什么，你就补充什么/186

第四节敢于挑战高难度的任务/189

让老板了解你的能力/189

帮老板解决难题/192

第六章让老板的工作变轻松

第一节融人团队，调节公司氛围/197

学会和老板沟通交流/197

解决同事和老板之间的矛盾/199

调节老板和老板之间的矛盾/202

第二节把麻烦挡在老板身后/205

不承诺办不到的事/205

越级活动要谨慎/207

替老板背黑锅/210

第三节维护老板的权威/213

老板的事情再小也是大事/213

正视你和老板之间的职位差距/215

红花要给老板戴/219

不失时机地赞美老板/221

第四节突破老板的“后防线”/225

了解老板的兴趣爱好/225

关心和体贴老板/228

在老板家人面前留下好印象/231

主动给老板家解决生活中的难题/233

第五节成为老板的左右手/236

正确领会老板的弦外之音/236

老板给你权，你要多汇报/239

帮助你的老板成长/241

前言

职场如战场，生活的压力使得职场竞争尤为激烈。多少人“混”在职场，“死”在职场；又有多少人“拼”在职场，“赢”在职场。长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，这就是职场的残酷。如果不想死在沙滩上。你就必须学会在职场上生存。如何生存，很简单：成为一名领导赏识的好员工，成为单位机器中一个不可或缺的重要零部件。

讨领导喜欢、让老板赏识，不是钻营取巧、更不是奴颜婢膝，而是职场的生存之道，是个人某方面能力的体现。做一个老板赏识的员工，至少比当一名不起眼的职场“小混混”，更有前途和钱途。事实上，凡是老板身边的“红人”，都必定有其过人之处。

如何才能成为老板的“红人”呢？这是问题的关键。翻阅众多所谓的职场书，你不难发现他们不是要求你面面俱到，便是要求你必须这样，必须那样。事实上，很多要求你根本就达不到，因为你完全不具备那样的条件与能力。就连不识人间烟火的神仙都还有七情六欲呢，何况我们这些凡人。要想成为领导倚重的人，你根本不用成为职场“超人”。更不用成为“十项全能冠军”，你只要当好某一项目的“单项冠军”就绰绰有余了。

老板是人不是神，而只要是人，就会有不足，就会有不同方面的需求。你只要能在某一方面充分满足老板的需求，那你也必定可以成为老板赏识的员工。如果恰好你能力突出，能达到老板多个方面的要求，恭喜你，你必定是老板身边的“红人”了。有位仁兄很幽默，擅长交际，天文地理似乎无所不通，无所不晓。在别人眼中，他是个耍“贫嘴”的家伙，但在老板心中，他却是个宝。每有应酬或接洽重要的客户，老板必定带上他，有他在场，再剑拔弩张的谈判和谈话，都能被这位仁兄轻松化解。许多关键的谈判难题，也都有这位仁兄参与解决。还有一位兄长，与上述仁兄恰好相反，沉默寡言。不苟言笑，但却心细如发。有时，老板一个细微的举止，他都能揣摩出老板的心意，在老板开口之前先行把事情办好。同样，这位也是老板的心腹之一。虽然他们俩人都不是什么专业技术骨干，但在老板眼中，他们都是骨干。都是不可或缺的人才。

无论哪个单位，都有不同的分工部门，真可谓麻雀虽小，五脏齐全。要想成为老板赏识的员工，首要一点就是要找准自己的位置，找准一个最能发挥自己特长的位置。“龙生九子，九子不同”，每个人的天赋不同，所擅长的事情也不相同。要在职场生存，必须要以己之长克人之短。人无完人，世间没有完美的超人，职场中你不可能方方面面都胜过别人。而要想脱颖而出，你就必须在某一方面成为“专才”，唯有此，你才能受到老板的青睐，得到老板的器重，进而成为老板的心腹，直至有一天你也可能成为老板。不想当将军的士兵不是好士兵，同样不想当老板的员工不是好员工。在成为老板之前，你必须要学会当个好员工，当个老板赏识的好员工。职场竞争中没有“十项全能”，本书就是要告诉你如何成为“单项冠军”。无论你的特长是什么，本书中总有适合你的一招或几招“必杀技”。学会了，加以融会贯通，再运用到你的职场实战中，相信你想不成为老板的红人都难。

当“单项冠军”不难，抓住老板的心不难，成为一名领导赏识的好员工更不难。

　　拼在职场，你必须有一招拿手绝活。老板常识自己喜欢的、可以依赖的、关键时刻最需要的……员工。如何才能成为老板的“红人”呢？这是问题的关键。翻阅众多所谓的职场书，你不难发现他们不是要求你面面俱到，便是要求你必须这样，必须那样。事实上，很多要求你根本就达不到，因为你完全不具备那样的条件与能力。就连不识人间烟火的神仙都还有七情六欲呢，何况我们这些凡人。要想成为领导倚重的人，你根本不用成为职场“超人”。更不用成为“十项全能冠军”，你只要当好某一项目的“单项冠军”就绰绰有余了。职场竞争，不靠“十项全能”，只要“单项冠军”。　　能被老板赏识，得到老板的器重，进而成为老板的“左膀右臂”，或许是每个员工内心最渴望的事情之一。因为这不仅是对自己工作能力的肯定，更是拓展了自己的职业生存空间，为自己的进一步发展提供了一个良好的平台。能被老板赏识恰恰是个人某方面能力的体现。做一个老板赏识的员工，至少比当一个不起眼的职场“小混混”，更有前途和钱途。被老板赏识并不难，只要你懂得一些基本技巧，明白其中最根本的原则就行了。　　本书中总有适合你的一招或几招“必杀技”。学会了，加以融会贯通，再运用到你的职场实战中，相信你想不成为老板的红人都难。