企业环境分析与调适

前言1.导论　1.1 企业环境理论研究的意义　1.2 企业环境理论的研究对象　1.3 企业环境理论研究的基本内容体系　1.4 企业环境理论研究与其他相关学科的联系与区别2.企业环境理论的产生及研究进展　2.1 企业环境理论的产生与发展　2.2 对迄今企业环境理论研究的简要评论3.企业环境分析理论基础　3.1 几个核心的概念　3.2 对企业环境的重新定义　3.3 企业环境系统的构成　3.4 关于企业环境的研究边界问题4.企业环境的一般特征与中国特征

前言1.导论　1.1 企业环境理论研究的意义　1.2 企业环境理论的研究对象　1.3 企业环境理论研究的基本内容体系　1.4 企业环境理论研究与其他相关学科的联系与区别2.企业环境理论的产生及研究进展　2.1 企业环境理论的产生与发展　2.2 对迄今企业环境理论研究的简要评论3.企业环境分析理论基础　3.1 几个核心的概念　3.2 对企业环境的重新定义　3.3 企业环境系统的构成　3.4 关于企业环境的研究边界问题4.企业环境的一般特征与中国特征　4.1 对现有企业环境特征分析的简要评介　4.2 企业环境的一般特征：非均衡性　4.3 认识环境非均衡性的理论和实践意义　4.4 关于企业环境的中国特征问题5.企业与环境相互作用机理　5.1 问题的提出　5.2 企业与环境相互作用的传导机制　5.3 企业与环境的互动机理分析6.企业与环境关系理论整合　6.1 企业与环境关系的理论回顾　6.2 企业与环境关系理论的整合　6.3 企业环境与企业绩效7.企业环境分析与评价　7.1 企业环境分析的常用方法　7.2 对现有环境分析方法的评论　7.3 补充观点8.企业环境的调适方法　8.1 企业环境调适的基本问题　8.2 企业环境调适的主要内容及方法　8.3 企业环境调适的速度与时机　8.4 企业环境创新　8.5 企业环境调适的能力分析参考文献后记

本书针对目前较普遍地存在着的“环境决定论”、“不可控论”、“无能为力论”、“被动适应论”等理论认识偏差和实践行为偏差。以科学的发展观和认识论为指导，提出并运用系统环境观、均衡与非均衡、内生性、可调适性和环境创新等核心概念，对企业环境和企业与环境互动关系及传导机制、企业环境的一般特征与中国特征、企业环境与企业决策和经营绩效、企业环境分析与评价、企业对环境进行“适应性”和“控制性”的调适方法、环境调适的速度与时机选择以及企业能力与环境调适目标和策略的匹配、环、境创新的路径等，从新的视角进行了较系统探讨。