基于企业社会责任的战略绩效评价研究

1绪论

1．1问题的提出和研究的意义

1．2研究的内容和结构

1．3研究的思路和方法

1．4拟解决的主要问题

2相关理论研究回顾与当前企业战略绩效评价的问题

2．1企业共生理论的理论渊源与发展

2．2企业社会责任理论的过去与现状

2．3企业战略绩效评价的历史演进

2．4当前企业战略绩效评价之问题与纾解思路

2．5本章小结

3共生理论：企业战略绩效评价的理念平台

3．1共生理论与企业本质

3．2共生力与企业永续经营

3．3共生理论与企业战略绩效评价

3．4本章小结

4社会责任：企业战略绩效评价的重要基石

4．1共生理论视角下的企业社会责任分析

4．2企业社会责任国际标准与西方企业社会责任

4．3企业社会责任的中国实践与反思

4．4企业社会责任与企业可持续发展

4．5本章小结

5三大模块：企业共生战略绩效评价新的架构

5．1我国现行企业战略绩效评价指标体系分析

5．2企业共生战略绩效评价体系的构建

5．3经营绩效评价指标体系设计

5．4财务绩效评价指标体系设计

5．5社会绩效评价指标体系设计

5．6经营绩效、财务绩效和社会绩效作用机理

5．7本章小结

6时钟模型：企业共生战略绩效评价实证研究

6．1评价方法和指标赋权

6．2研究设计

6．3结果分析

6．4本章小结

7结论、创新点与展望

7．1主要结论

7．2主要创新点

7．3展望

参考文献

后记

　　本书在充分研究国内外上市工司绩效评价体系和方法的基础上，以经济学及其相关分支学科为理论基础，以社会学和管理学及其相关学科为理论指导，吸取国内外企业绩效评价的理论与实务研究的成果，剖析其存在的不足与问题构建适合企业战略经营管理环境，能科学有效地测评企业战略绩效，具有鲜明特色的“财务绩效、经营绩效和社会绩效”三位一体的新型企业绩效评价体系共生战略绩效评价体系。作者简介：　　徐光华，男，江苏常州人，管理学博士，南京理工大学经济管理学院副教授，硕士研究生导师。主要从事公司财务、人力资本财务、财务绩效和战略绩效评价等方向的研究。在《管理世界》、《经济管理》等权威期刊和《财政研究》、《审计研究》等核心期刊发表论文50余篇，主持与承担部、省级课题5项。主编《现代财务会计》、《现代财务管理》、《西方财务会计》、《财务会计实务》、《管理学一原理与应用》、《人力资源管理实务》和《现代企业财务管理》(MBA教材)等12部教材著作，获南京市哲学社会科学优秀成果和南京市新长征突击手等奖励十余项。