CHO首席人才官商业与管理评论

书籍简介:

在工业时代，KPI作为企业绩效管理的基础，承担着将企业战略目标进行分解、传递、促成实现的责任，有着让各个部门的主管及其职员们随时提醒自己“要重视与围绕那些跟自身绩效收益直接关联的关键指标而努力”的作用。但是，到了知识经济和智能商业时代，个体崛起，追求自我实现，组织为人而设，成为赋能于人的平台，KPI作为一种本质上是束缚人的管理工具，正在日益失去其管理作用，是否它已经到了该退出历史的时候？

书籍规格:

书籍信息归属:

CHO首席人才官商业与管理评论是中国财富出版社于2016.11出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理－人才－招聘 的书籍。