动态能力对企业绩效影响研究

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究的内容与目的

1.3 研究的框架与步骤

1.4 技术路线图和创新点

2 文献综述

2.1 竞争优势研究综述

2.2 知识整合研究综述

2.3 动态能力研究综述

2.4 有待进一步解决的问题

3 知识整合对企业动态能力影响的理论分析

3.1 知识整合的相关概念

3.2 知识整合对企业动态能力的影响

3.3 知识整合影响企业动态能力模型构思

3.4 本章小结

4 知识整合视角下企业动态能力对企业绩效影响的理论分析

4.1 企业动态能力变化中的“黑箱问题

4.2 外部环境变化对企业动态能力的影响

4.3 企业动态能力变化对企业绩效的影响

4.4 知识整合视角下企业动态能力与企业绩效关系研究框架

4.5 本章小结

5 知识整合视角下基于企业动态能力的企业绩效影响因素分析

5.1 研究背景

5.2 知识整合视角下企业动态能力的影响因素分析

5.3 基于企业动态能力的企业绩效影响因素分析

5.4 本章小结

6 知识整合视角下企业动态能力对企业绩效影响的应用案例

6.1 知识整合视角下企业动态能力对企业绩效影响的评价流程

6.2 知识整合视角下企业动态能力对企业绩效影响的评价指标体系

6.3 知识整合视角下企业动态能力对企业绩效影响的评价模型

7 知识整合视角下企业动态能力对企业绩效影响的应用实例

7.1 羚锐制药简介

7.2 综合评价过程

7.3 评价结果分析

7.4 对管理实践的启示和建议

7.5 本章小结

8 全文总结和研究展望

附录1 半结构化访谈提纲

附录2 调查问卷

参考文献

后记

《动态能力对企业绩效影响研究：基于知识整合的视角》通过知识整合对企业动态能力的影响进行了系统分析，提出了知识整合影响企业动态能力的构想模型；运用结构方程，对知识整合视角下企业动态能力对企业绩效影响的因素进行了分析，并进行了实证检验；建立了知识整合视角下企业动态能力与企业绩效的模糊综合模型。在研究方法上，采取了定性与定量分析相结合的模糊综合评价，并运用案例进行分析。研究结果表明，企业制定战略的使命和价值主张通过知识整合流程，可以促使企业动态能力的形成与提升。企业能力呈现出强的“核心刚性”，表现在技术创新能力不强、技术柔性不高，不支持动态能力提升。