劳动合同关系管理操作指引

1.用人单位招聘管理规程

1.1招聘工作的原则

1.2招聘各阶段工作质量与风险控制

1.3招聘广告范本

2.建立和完善用人单位规章制度规程

2.1建立用人单位规章制度的基本规范

2.2建立和完善劳动规章制度规程

2.3劳动报酬制度

2.4工作时间制度

2.5休息休假制度

2.6劳动安全卫生管理规程

2.7社会保险和福利管理制度

2.8职工培训管理制度

2.9劳动纪律管理制度

2.10劳动定额管理制度

3.劳动合同关系档案管理规程

3.1劳动合同关系档案管理概述

3.2确保劳动合同关系档案真实性

3.3劳动合同关系档案管理的安全性和保密性

3.4劳动合同关系档案管理程序化

4.劳动合同的订立规程

4.1劳动者证件的采集

4.2签订劳动合同的时间

4.3劳动合同版本

4.4劳动合同的签名与盖章

4.5劳动合同文本的送达

4.6劳动合同的备案与审批(或者签证)

4.7劳动合同的期限

4.8试用期

4.9工作地点

4.10劳动合同担保

4.11社会保险和福利待遇

4.12专项培训服务期

4.13竞业限制

4.14保密协议

4.15劳动合同的无效

5.劳动合同履行与变更管理规程

5.1劳动合同履行的原则

5.2工资支付规程

5.3劳动合同的变更规程

5.4集体劳动合同变更对个人劳动合同的影响

6.劳动合同解除与终止规程

6.1劳动合同解除、终止概述

6.2协商解除劳动合同

6.3用人单位单方解除劳动合同

6.4劳动者单方解除劳动合同

6.5劳动合同的终止

6.6违约金、经济补偿金和赔偿金

7.集体合同管理规程

7.1集体合同

7.2专项集体合同

7.3行业性集体合同

7.4区域性集体合同

8.劳务派遣管理规程

8.1设立劳务派遣单位

8.2派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同

8.3派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议

8.4跨地区派遣

8.5用工单位与被派遣的劳动者

8.6劳务派遣的工作岗位

9.非全日制用工管理规程

9.1非全日制用工概述

9.2非全日制用工规程

10.参与劳动保障行政复议规程

10.1行政复议

10.2劳动保障行政复议的程序

10.3劳动保障行政复议的审理

10.4劳动保障行政复议决定

11.参与劳动保障行政诉讼规程

11.1劳动保障行政诉讼的范围

11.2劳动保障行政诉讼的当事人

11.3劳动保障行政诉讼的起诉方式、形式和期限

11.4劳动保障行政诉讼的举证责任

11.5劳动保障行政诉讼的主要程序

11.6劳动保障行政判决

12.劳动争议调解与仲裁规程

12.1劳动争议调解

12.2劳动争议仲裁

13.劳动争议民事诉讼规程

13.1起诉(原告)

13.2应诉(被告)

13.3诉讼保全

13.4先予执行

13.5调解

13.6撤诉

13.7开庭

13.8判决

13.9上诉

13.10执行

13.11再审申诉

附录一：疑难问题：三角洲的观点

附录二：现行有效的法律文件

附录三：已经被废止失效的法律文件

附录四：相关法规和司法解释

1.中华人民共和国劳动合同法实施条例

2.职工带薪年休假条例

3.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)

4.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

5.广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见

6.关于印发广东省劳动合同签收公示暂行办法的通知

7.上海市集体合同条例(2008)

8.上海市关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见

9.深圳经济特区和谐劳动关系促进条例

　　本书是律师团队的智慧作品，是HR经理的实战工具书。它依据《劳动合同法实施条例》等最新法律文件和地方法规，全面解读了劳动合同关系管理操作方面的最新疑难问题和处理技巧，内容涵盖招聘管理在内的系统作业指导。　　本书注重细节，注重实践，立足理论，解决问题，从小到合向文本的印章、签名，大到规章制度的设计和通过等规程均全面涵盖。　　透过本书，我们旨在把律师的管理智慧无私奉献给中国的企业和用人单位，使之在提高企业劳动合同管理水平的基础上，真正实现社会成本的节约尤其是宝贵的行政成本和司法成本的节约。