硅谷顶级投资人的创业经

引言

第一章：从革命者到风险资本家

第二章：响云沉浮录：我会坚强活下去

第三章：转型Opsware：这一次跟着感觉走

第四章：陷入绝境

创业中的挣扎

CEO必须实话实说

如何解雇员工

如何裁掉高管

给好朋友降职

失败者的谎言

笨办法

没人会在意

第五章： 依次管理好人、产品和利润

知道我今天为什么而来上班吗？好公司和烂公司的区别

创业公司为何要进行人员培训

好的产品管理者，差的产品经理

可以从朋友公司里挖人吗？

大公司主管为何难以胜任小公司的工作？

招聘主管：在没有招聘经验的情况下，怎样才能招到优秀的人才？

当员工误解了管理者的意思

管理债务

管理质量保证

第六章：关注眼前的麻烦

如何最大程度地减少办公室政治

适当的野心

头衔与升迁

当天裁员工变成超级混蛋

该不该招资深人士？

一对一的沟通

打造企业文化

控制企业规模的诀窍

能力预期谬论

第七章：前途未卜时怎么办

最难掌握的CEO决胜技

胆怯与勇敢的一线之隔

“一”与“二”

紧跟领导者的步伐

顺境中的CEO/逆境中的CEO

CEO是后天磨练出来的

如何评估CEO

第八章： 企业家头条法则：没有法则

解决问责和创意之间的矛盾

怪诞星期五管理策略

如何打造一流的高管团队？

该不该转让公司？

第九章 是开始，也是结束

如何解雇高管？
　　应该从好朋友的公司挖人吗？
　　该不该招资深人士？
　　顺境CEO/战时CEO分别该怎么办？
　　如何规划你的企业文化？
　　你该卖掉你的公司吗？
　　这些都是创业者和企业管理者每天都会遇到的难题，但商学院里却从来不会教你，也极少有人诚恳地告诉你创业的华丽外衣之下难以想象的艰辛。在《创业维艰：如何完成比难更难的事》中，本·霍洛维茨，硅谷令人敬佩的企业家之一，就如何建立和经营一家创业公司给出了实用的建议。他从自己的创业经历讲起，以自己在硅谷20余年的创业、管理和投资经验，对创业公司（尤其是互联网公司）的创立、经营、人才选拔、企业文化、销售、CEO与董事会的关系等方方面面，毫无保留地奉上自己的经验之谈。他还谈到了与比尔·坎贝尔、安迪·拉切列夫、迈克尔·奥维茨等硅谷CEO和投资人的交往经历，从他们身上学到的宝贵经验，以及他和马克·安德森这对拍档如何能够一起奋斗近20年仍合作得这么好。
　　大多数管理书都是告诉你如何做正确的事，不把事情搞砸，而本·霍洛维茨还会告诉你：当事情已经搞砸时，你该怎么办。

适读人群 ：创业者、企业管理者，尤其是互联网行业的创业者和管理者，以及即将要投身创业的人


　　本·霍洛维茨，他是互联网先驱，与网景之父马克·安德森拍档18年，带领公司在互联网泡沫中存活下来，并最终天价卖给了惠普，震惊业界；
　　他是眼光独到的投资人，其风投公司A16Z在短短三年时间内便融资27亿美元，让世界惊呼“疯子”；
　　他是马克·扎克伯格等众多硅谷年轻创业家的贴身导师，投资见证了一代硅谷新贵的崛起，TwitterCEO称“本的建议是无价的”。
　　今天，他将20余年的创业心得和宝贵经验写进《创业维艰》，毫无官话废话，字字干货，毫无保留。《创业维艰》中文版未出，已引发中国创业者和企业管理者的集体阅读风潮，被奉为在商学院都学不到的实战宝典。
　　《创业维艰：如何完成比难更难的事》FacebookCEO马克·扎克伯格、Google创始人拉里·佩奇、TwitterCEO迪克·科斯特罗、Paypal创始人彼得·泰尔联袂推荐。


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《支付战争》
《联盟 ：互联网时代的人才变革》
《从0到1：开启商业与未来的秘密》

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