人力资源与管理模式研究

书籍简介:

我国企业在改革过程中非常重视完善市场竞争机制和产权激励机制。本书主要通过理论研究与实证研究相结合的方法，结合国有企业的实际情况，指出战略人力资源管理是影响国有企业组织绩效的重要因素，并深入探讨战略人力资源管理对企业绩效的作用机理，分析战略人力资源管理必须具备的职能，研究国有企业转变人力资源管理功能可能的模式，进行开发人力资源管理人员队伍的素质标准研究，并建立了国有企业战略人力资源管理绩效评价的模型，进行实证分析，最终得出国有企业实施战略人力资源管理的对策。

书籍规格:

书籍信息归属:

人力资源与管理模式研究是吉林人民出版社于2017.10出版的中图分类号为 F279.23 的主题关于 企业管理－人力资源管理－研究－中国 的书籍。