公务员养老保险制度国际比较研究

序第一章　导论　一　研究背景与选题意义　二　国内外相关研究综述　三　研究思路与研究方法　四　主要创新与不足之处第二章　公务员养老保险制度研究的理论基础　一　公务员养老保险制度的基础理论　二　公共管理理论与公务员养老保险制度　三　公务员养老保险制度的公平与效率分析　四　公务员养老保险与薪酬福利制度第三章　英国公务员养老保险制度及其改革　一　英国的公务员与公务员养老保险制度　二　英国公务员养老保险制度的发展演变　三　英国公务员养老保险制度改革分析　四　英国公务员养老保险制度的评价第四章　新加坡公务员养老保险制度及其改革　一　新加坡公务员与公务员养老保险制度　二　新加坡公务员养老保险制度的发展演变　三　新加坡公务员养老保险制度改革分析　四　新加坡公务员养老保险制度的评价第五章　德国公务员养老保险制度及其改革　一　德国公务员与公务员养老保险制度　二　德国公务员养老保险制度改革分析　三　德国公务员养老保险制度的评价第六章　日本公务员养老保险制度及其改革　一　日本公务员与公务员养老保险制度　二　日本公务员养老保险制度改革分析　三　日本公务员养老保险制度的评价第七章　美国公务员养老保险制度及其改革　一　美国公务员与美国联邦公务员养老保险制度　二　美国公务员养老保险制度改革分析　三　美国联邦公务员养老保险制度的评价第八章　国外公务员养老保险制度比较分析　一　国外公务员养老保险制度的主要类型：与其他群体养老保险制度相比较　二　国外公务员养老保险制度内容的比较分析　三　国外公务员养老保险制度的管理体制与法制建设　四　案例国家公务员养老保险制度比较分析　　——以公平与效率为线索　五　不同福利模式下的公务员养老保险制度第九章　国外公务员养老保险制度改革及其经验借鉴　一　国外公务员养老保险制度的改革　二　国外公务员养老保险制度改革对中国的启示　三　中国公务员养老保险制度改革的思考与建议参考文献后记

　　公务员养老保险制度改革是应对人口老龄化的需要，也是加强政府人力资源管理和劳动力市场建设的重要内容。随着经济社会环境的变化，一些国家已经或正在进行公务员养老保险制度改革。　　本书在相关理论研究的基础上，主要依据公务员与其他群体养老保险制度的比较，将国外公务员养老保险制度分为独立型、部分融合型和完全融合型三类；选择了英国、新加坡、德国、日本、美国等代表性国家的公务员养老保险制度进行了深入分析。在分析制度现状的基础上，进一步研究了各国公务员养老保险制度的发展演变与改革过程，总结了其中的逻辑规律与影响因素。　　在对国外公务员养老保险制度比较研究的基础上，提出了中国公务员养老保险制度改革的目标——建立多层次、部分积累、部分融合型的制度，并对改革的若干关键问题进行了论述。【作者简介】　　龙玉其男，1982年生，中共党员，湖南省邵阳市新宁县人，2011年毕业于中国人民大学劳动人事学院社会保障专业，获管理学博士学位，现为首都师范大学管理学院教师，研究方向为社会保障与社会政策。在《财贸经济》、《中共中央党校学报》、《中共党史研究》、《国外社会科学》、《东南学术》等刊物上发表学术论文二十余篇，参编《中国社会保障绿皮书(2010)》、《中国中低收入群体的医疗服务与医疗保障(2010)》、《中国农村社会保障调查报告(2009)》等著作，作为核心研究成员参与了卫生部、人力资源和社会保障部、中国社会科学院、中国人事科学研究院的省部级重要课题多项，多次参与国际、国内社会保障研究学术会议。曾荣获“湖南省优秀毕业生”称号及“光华奖学金”、“人力资源和社会保障部第四届中国社会保障论坛征文三等奖”、“华为奖学金”。