组织行为学

第一编外部环境和组织情境

第1章组织行为学导言

第2章外部情境：信息技术、全球化、多样性和道德规范

第3章组织情境：设计和文化

第4章组织情境：报酬系统

第二编组织行为的认知过程

第5章人格与态度

第6章动机需要与过程

第7章积极组织行为学

第三编组织行为的动力学

第8章压力与冲突

第9章权力与政治

第10章群体与团队

　　本书是国际知名管理学家、心理学家弗雷德.鲁森斯的《组织行为学》第11版(2008年)的中译本。　　鲁森斯是当之无愧的第一代组织行为学家。他的这部积近40年的心血之作、系统展示组织行为学风采的优秀著作，最详细而全面地以组织行为学理论的厚重基础为依托，既强调深入理论阐述，又注重精辟实践运用。特别是，它把握了组织行为学理论发展的脉络，以及工商组织管理实践的发展历程和趋势，既有深入的理论阐述和丰富的实证数据的支持，更有实用的案例和讨论作为实践指导，使两者相得益彰。　　本书是国际知名管理学家、心理学家弗雷德.鲁森斯的《组织行为学》第11版(2008年)的中译本。　　鲁森斯是当之无愧的第一代组织行为学家。他的这部积近40年的心血之作、系统展示组织行为学风采的优秀著作，最详细而全面地以组织行为学理论的厚重基础为依托，既强调深入理论阐述，又注重精辟实践运用。特别是，它把握了组织行为学理论发展的脉络，以及工商组织管理实践的发展历程和趋势，既有深入的理论阐述和丰富的实证数据的支持，更有实用的案例和讨论作为实践指导，使两者相得益彰。　　本书的独到之处(如最佳实践咨询，每章结尾的大量案例材料，独到的“积极组织行为学”一章，以及基于元分析的组织行为学原理的科学提炼)使得本书既适合学术圈内的学生和老师使用，也适合管理实践者研修之用。【作者简介】　　弗雷德.鲁森斯(FredLuthans)教授是第一代组织行为学家，著名的管理学家与心理学家，内布拉斯加一林肯大学管理学院杰出的GeorgeHolmes讲座教授，同时还是世界著名咨询公司盖洛普的高级研究员。他在1981年当选为美国管理学院院士，1986年出任美国国家科学院(NationalAcademy)主席，并于1997年获得了科学院杰出教育家奖，2000年成为入选科学院“名人堂”的首批会员。他是一位多产作家，迄今已出版大量书籍，在各类应用和学术杂志上发表了150篇文章。他与RobertKreitner合写的OrganizationalBehaviorModificatio，获得了美国人事协会的人力资源管理杰出贡献奖；另外还与其他人合著有RealManager，InternationalManagement，TheHighImpactLeader，PsychobgbalCapital等著作。弗雷德.鲁森斯是JournalofWordBusiness的主编之一，也是OrganizationalDynamics和JournalofLeadershipandOrganizationalStudies等SSCI核心期刊的编委。鲁森斯教授有着相当广泛的研究项目。近几年，他开创了积极组织行为学(PositiveOrganizationalBehavior，简称POB)研穷。