企业文化与企业绩效关联机制研究

企业文化与企业绩效关联机制研究

李建升, 李巍, 著

出版社:经济管理出版社

年代:2012

定价:48.0

书籍简介:

本书在分析了企业文化对企业行为的影响、企业社会责任转化为企业绩效的过程和条件的基础上,结合利益相关者理论、企业社会责任理论、企业文化理论和相关研究结论,界定和划分了企业文化和企业社会责任的维度,构建出企业文化、企业社会责任和企业绩效之间的关系模型,提出变量间的假设关系。

作者介绍:

李建升,生于1978年,安徽阜南县人,2001年毕业于安徽财贸学院,获贸易经济专业学士学位;2004年毕业于云南民族大学,获国民经济学硕士学位;2008年毕业于浙江大学,获企业管理专业博士学位。现就职于淮阴工学院经济管理学院,担任企业管理相关课程的教学和科研工作主要从事企业社会责任、企业文化方面的研究,撰写并发表相关论文十余篇成果获得2009年淮安市第十届哲学社会科学优秀成果奖一等奖,2010年江苏省教育厅第七届哲学社会科学优秀成果奖二等奖,2011年淮安市第十一届哲学社会科学优秀成果奖二等奖。主持江苏省软科学项目1项、国家统计局项目1项、江苏省教育厅项目1项,参与江苏省软科学项目、江苏省教育厅项目、国家统计局项目、教育部项目等多项。 李巍,生于1976年,辽宁抚顺人。1999年毕业于抚顺石油学院,获经济学学士学位;2005年毕业于云南民族大学,获国民经济学专业硕士学位。现就职于淮阴丁学院经济管理学院,担任财务管理、会计学相关课程的教学和科研工作。主要从事企业社会责任方面的研究,发表相关学术论文多篇。参与江苏省软科学项目、江苏省教育厅项目、国家统计局项目多项。

书籍目录:

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 问题提出及研究意义

1.3 研究框架和内容安排

1.4 研究创新说明

2 文献综述

2.1 企业文化:特征类型及其与绩效关系研究

2.2 企业社会责任:理论演进和实证研究

2.3 利益相关者:类别界定和理论融合

3 理论模型和假设

3.1 价值观、企业行为和利益相关者

3.2 企业文化、企业社会责任到企业绩效的机理

3.3 研究模型的构建和变量选择

3.4 研究假设的提出

3.5 本章小结

4 研究设计和数据收集

4.1 问卷设计

4.2 数据收集及有效性控制

4.3 变量指标的选择与测量

4.4 研究方法描述

4.5 本章小结

5 数据分析与解释

5.1 描述性统计

5.2 探索性因子分析

5.3 量表信度及效度检验

5.4 Pearson相关分析

5.5 研究模型和假设修正

5.6 SEM模型分析与假设检验

5.7 实证结果讨论与解释

5.8 本章小结

6 案例分析——海尔的文化与绩效

6.1 海尔集团成长简介

6.2 海尔文化——核心价值观念

6.3 海尔企业社会责任

6.4 海尔集团的业绩

6.5 海尔文化对其绩效影响的机理分析

7 结论与展望

7.1 研究的主要结论

7.2 研究的不足与展望

附录

参考文献

内容摘要:

《企业文化与企业绩效关联机制研究:企业社会责任视角》在分析企业文化对企业行为的影响、企业社会责任转化为企业绩效的过程和条件的基础上,结合利益相关者理论、企业社会责任理论、企业文化理论和相关研究结论,界定和划分了企业文化和企业社会责任的维度,构建出企业文化、企业社会责任和企业绩效之间的关系模型,提出变量间的假设关系,通过理论探讨和实证分析(因子分析、相关分析、结构方程模型)发现,企业文化对企业社会责任行为有显著的影响,企业社会责任对企业绩效有显著的影响,企业社会责任是企业文化作用于企业绩效的重要中介变量。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787509619780
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出版地北京出版单位经济管理出版社
版次1版印次1
定价(元)48.0语种简体中文
尺寸24 × 17装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

企业文化与企业绩效关联机制研究是经济管理出版社于2012.7出版的中图分类号为 F272.5 的主题关于 企业文化-关系-企业绩效-研究 的书籍。