出版社:中国经济出版社
年代:2011
定价:20.0
本书讨论国有非上市公司股权激励制度设计、多元化国企集团专业委员会设置、三网融合、企业治理等实现课题中与人力资源管理相关的内容。
卷首语
研究
国有非上市公司股权激励机制探究
央企的金融控股之路
浅谈多元化国企集团专业委员会的建设
放眼三网融合
蓄势待发,迎战黄金十年——中国煤层气行业研究报告
诺贝尔经济学奖得主威廉姆森的企业治理思想
观察
构建“健康的”社区型组织一一富士康问题再思考
组织化之美:世界杯的德国样板
地方国企重组盛宴
重生之痛一座矿业城市的突围之路
实践
像艺术家一样做一次访谈
传统企业年终组织绩效考核实务
从业绩到能力,从“事”到“人”
人力资源管理如何贴近业务?——某电信公司农村支局管理建设思路
从利益相关者需求思考薪酬激励
借势,重塑自我;乘势,突破自我——记S企业三项制度改革
人才
人格因素理论与卡特尔16种人格因素问卷
校园招聘一二三
成功的关键
小议80后员工的选用方式
感悟
彩云之南,昆明印象
修理事件与公民社会建设
顾问回家:衰行全纪录
致“霸王面”
后记
《人为本(第21辑)》为了推动社会更美好,为了追寻不寻常的生活,基于彼此的欣赏和信任,基于对人与组织的好奇心,我们聚集于佐佑。我们把自己当做佐佑事业的合伙人。
合伙人,归根结底是一种责任。责任可能会让人沉重,但终归会让我们完善自己,并获得幸福。
书籍详细信息 | |||
书名 | 人为本站内查询相似图书 | ||
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出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国经济出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 20.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 21 × 14 | 装帧 | 平装 |
页数 | 224 | 印数 | 16000 |