人为本

人为本

佐佑研究院, 主编

出版社:中国经济出版社

年代:2011

定价:20.0

书籍简介:

本书讨论国有非上市公司股权激励制度设计、多元化国企集团专业委员会设置、三网融合、企业治理等实现课题中与人力资源管理相关的内容。

书籍目录:

卷首语

研究

国有非上市公司股权激励机制探究

央企的金融控股之路

浅谈多元化国企集团专业委员会的建设

放眼三网融合

蓄势待发,迎战黄金十年——中国煤层气行业研究报告

诺贝尔经济学奖得主威廉姆森的企业治理思想

观察

构建“健康的”社区型组织一一富士康问题再思考

组织化之美:世界杯的德国样板

地方国企重组盛宴

重生之痛一座矿业城市的突围之路

实践

像艺术家一样做一次访谈

传统企业年终组织绩效考核实务

从业绩到能力,从“事”到“人”

人力资源管理如何贴近业务?——某电信公司农村支局管理建设思路

从利益相关者需求思考薪酬激励

借势,重塑自我;乘势,突破自我——记S企业三项制度改革

人才

人格因素理论与卡特尔16种人格因素问卷

校园招聘一二三

成功的关键

小议80后员工的选用方式

感悟

彩云之南,昆明印象

修理事件与公民社会建设

顾问回家:衰行全纪录

致“霸王面”

后记

内容摘要:

《人为本(第21辑)》为了推动社会更美好,为了追寻不寻常的生活,基于彼此的欣赏和信任,基于对人与组织的好奇心,我们聚集于佐佑。我们把自己当做佐佑事业的合伙人。

  合伙人,归根结底是一种责任。责任可能会让人沉重,但终归会让我们完善自己,并获得幸福。

书籍规格:

书籍详细信息
书名人为本站内查询相似图书
9787513606813
如需购买下载《人为本》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息,请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地北京出版单位中国经济出版社
版次1版印次1
定价(元)20.0语种简体中文
尺寸21 × 14装帧平装
页数 224 印数 16000

书籍信息归属:

人为本是中国经济出版社于2011.5出版的中图分类号为 F241-53 的主题关于 人力资源管理-文集 的书籍。