国外集体谈判机制研究

第一章 国外集体谈判概述及发展趋势

一、集体谈判的起源与演进

二、集体谈判的现状与特征

三、集体谈判的理论基础及其发展

四、集体谈判的发展趋势

第二章 国外集体谈判立法研究

一、各国集体谈判立法的层次和形式

二、各国集体谈判立法的内容

三、国际劳工组织与集体谈判

第三章 国外集体谈判的主体研究

一、集体谈判中的工会

二、雇主和雇主组织

三、我国集体协商主体存在的问题及其对策

第四章 国外集体谈判的主要内容研究

一、集体谈判内容概述

二、工资集体谈判

三、工资谈判对工资效力的影响因素

四、对我国的借鉴和政策建议

第五章 国外集体谈判的程序、规则与层级研究

一、国外集体谈判的程序

一、国外集体谈判的规则

二、国外集体谈判的级别

四、对我国的借鉴

第六章 国外集体劳动争议处理机制研究

一、集体劳动争议的界定

一、集体劳动争议处理制度

二、对我国的借鉴

第七章 国外罢工和闭厂研究

一、罢工

一、闭厂

二、典型案例：芬兰造纸业工人大罢工及纸浆厂闭厂事件

四、对我国的借鉴

第八章 国外公共服务部门的集体谈判研究

一、对公共服务部门的界定

一、国外对公共服务部门罢工的限制规定

二、对我国的借鉴

第九章 国外集体谈判中政府的作用研究

一、制定有关集体谈判和集体协议的法律法规

一、制定作为集体谈判依据的基本劳动标准

二、提供集体谈判所需要的条件、环境和服务

四、保障集体谈判机制的运行和法律的实施

五、对我国的启示与借鉴

第十章 借鉴国际经验，完善我国集体协商机制

一、完善集体协商制度是构建和谐劳动关系的必然要求

一、加快制定有关集体协商和集体协议的法律法规

三、促进集体谈判主体双方建立均衡对等的协商关系

四、积极调解和处理集体劳动争议

五、为劳资双方提供多方面的服务

附录典型国家集体谈判制度研究

美国集体谈判制度研究

德国集体谈判制度研究

英国集体谈判制度研究

法国集体谈判制度研究

瑞典集体谈判制度研究

澳大利亚集体谈判制度研究

俄罗斯集体谈判制度研究

参考文献

编后语

劳动关系究竟如何实现转型？总的说，应从计划经济下的劳动关系转型为市场经济下的劳动关系，劳动力资源的配置主体、配置方式、劳动力供求双方关系及其特点都要转变。计划经济下劳动力配置主体是政府，配置方式是行政指令，那时劳动关系就是干群关系。计划经济时期，从工人到班组长、工段长、车间主任、厂长，再到主管局、国家部委，完全是行政关系，没有劳动力供求关系。干群关系的特点是上下层级关系。现在要转到社会主义市场经济，要把配置主体转变为劳动力的供方和需方，即企业主和普通劳动者，如果还是政府充当资源配置主体就谈不上社会主义市场经济了。现在，配置方式是通过劳动合同，这和过去的行政指令不一样了，关系是契约关系。是否聘用与是否应聘由劳动力供求双方自愿选择。这应该是转型的方向。同时很重要的一点就是现代劳动力市场中，劳动关系的特点是集体谈判，而不是单个工人与单个企业家的关系。这可称为劳动力市场的组织行为，或是劳动力市场的集体行为。