变革型领导影响下属满意度和组织承诺的路径研究

变革型领导影响下属满意度和组织承诺的路径研究

吴小云, 著

出版社:中国经济出版社

年代:2013

定价:45.0

书籍简介:

当前,在外部环境逐步全球化和多元化、内部环境逐步知识化与信息化、人才逐步资本化与市场化的背景下,组织所面临环境的不确定性和复杂性前所未有。环境越复杂,领导力就越稀缺,商业成功对变革型领导的依赖就越强。本书从社会交换理论和组织公平理论的视角,探究变革型领导风格对下属满意度和组织承诺的整合作用机制,以加深我们对员工态度和行为的理解,进而为领导者如何提高员工的满意度和组织承诺提供帮助。

作者介绍:

吴小云,女,任教于上海对外经贸大学法学院行政管理专业。复旦大学企业管理专业博士,中国领导人才专业委员会理事。研究领域为领导学和人力资源管理。曾主持上海市教委科研创新项目等2项,参与包括国家社科基金重大项目在内的省部级以上课题5项,合作出版专著和教材2部,公开发表论文20余篇,参与多家企业人力资源管理体系咨询项目。2013年8月被中国领导科学研究会评为“全国领导科学优秀中意年专家”。

书籍目录:

前言

1 绪论

1.1 问题的提出

1.2 目的和意义

1.3 研究思路

1.4 主要研究内容

1.5 创新点与难点

2 文献综述

2.1 领导的概念

2.2 变革型领导

2.3 心理授权

2.4 下属发言权

2.5 领导-部属交换关系

2.6 组织公平

2.7 工作满意度

2.8 组织承诺

2.9 结论

3 理论分析与假设

3.1 下属发言权对变革型领导和下属满意度与组织承诺的影响

3.2 下属的心理授权对变革型领导和下属满意度与组织承诺的影响

3.3 组织公平对变革型领导和下属的满意度与组织承诺的影响

3.4 下属发言权对变革型领导和心理授权关系的影响

3.5 心理授权对变革型领导和组织公平关系的影响

3.6 领导-部属交换关系对变革型领导和下属满意度与组织承诺的影响

3.7 满意度与组织承诺之间的关系

4 研究设计与方法

4.1 预调研

4.2 问卷调查程序和抽样方法

4.3 变量的测量

4.4 数据分析方法

5 研究结果与分析

5.1 分析层次

5.2 描述统计分析

5.3 探索性因子分析

5.4 验证性因子分析

5.5 量表的信度分析

5.6 相关性分析

5.7 层次回归分析

5.8 结构方程建模

6 结论与讨论

6.1 主要研究结论

6.2 主要创新点

6.3 研究的实践意义

6.4 研究中存在的不足

6.5 未来的研究方向

参考文献

索引

致谢

内容摘要:

当前,在外部环境逐步全球化和多元化、内部环境逐步知识化与信息化、人才逐步资本化与市场化的背景下,组织所面临环境的不确定性和复杂性前所未有。环境越复杂,领导力就越稀缺,商业成功对变革型领导的依赖就越强。《变革型领导影响下属满意度和组织承诺的路径研究》从社会交换理论和组织公平理论的视角,探究变革型领导风格对下属满意度和组织承诺的整合作用机制,以加深我们对员工态度和行为的理解,进而为领导者如何提高员工的满意度和组织承诺提供帮助。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787513628280
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出版地北京出版单位中国经济出版社
版次1版印次1
定价(元)45.0语种简体中文
尺寸15 × 21装帧平装
页数 200 印数 2000

书籍信息归属:

变革型领导影响下属满意度和组织承诺的路径研究是中国经济出版社于2013.10出版的中图分类号为 F272.91 的主题关于 企业领导学-研究 的书籍。