社会资本视角下的求职研究

第1章 导论

1．1 提出问题

1．2 文献回顾

1．3 研究的主要问题与目的

1．4 本书的基本结构

第2章 数据与方法

2．1 数据来源

2．2 分析方法

2．3 缺陷和不足

第3章 求职前的社会资本与人力资本存量

3．1 社会资本的概念界定、测量指标及描述性统计

3．2 人力资本的概念界定、测量指标及描述性统计

第4章 求职中社会资本的动用

4．1 研究背景与分析视角

4．2 宏观就业制度的影响：动态的纵向比较

4．3 社区社会资本、组织类型和个人社会资本的影响：静态的横向比较

4．4 本章小结

第5章 求职后社会资本的回报

5．1 使用社会资本渠道对就业结果的影响

5．2 使用不同的社会资本渠道对就业结果的影响

5．3 拥有的社会资本量对就业结果的影响

5．4 本章小结

第6章 总结与讨论

6．1 本书的主要发现

6．2 对主要发现的思考与讨论

6．3 未来的研究方向

参考文献

后记

《社会资本视角下的求职研究》从社会资本理论视角出发，探讨人们在求职过程中对社会网络的动用以及由此而带来的就业回报问题。
　　观点一，社会资本的动用。宏观就业制度变迁所造成的“体制洞”现象使得社会网络渠道成为劳动力市场发展过程中的重要过渡机制。社区宏观社会资本中对社会关系的信任度越高，作为社区成员的求职者就越倾向于使用社会网络渠道。组织用人制度或招聘方式的制度化和正式化程度越高，求职者就越不可能通过非正式的社会网络渠道获得就业机会。求职者拥有的社会资本与人力资本越丰富，其反而越不倾向于动用社会网络这一渠道。
　　观点二，社会资本的回报。与其他就业渠道相比，社会网络本身并不能带来很好的就业机会，但对于缺乏人力资本的求职者而言，却有可能通过社会网络获得相对很好的就业结果。对于那些使用社会网络渠道的求职者而言，强关系比弱关系具优势，能够为求职者带来高的工资和满意度。