出版社：东北师范大学出版社
年代：2017
定价：30.0
本研究从实证研究出发，系统探讨教师薪酬激励与学校激励的机制问题，一方面将丰富教育系统的个体激励与学校激励理论，另一方面将有助于理清我国教育改革的方向。在博士在读期间和博士毕业三年所从事的实证研究中，本研究系统的探讨了以下问题：（1）教师薪酬满意的结构；（2）教师薪酬满意及其他个人变量与学校水平变量对教师绩效的影响；（3）教师个体绩效与学校绩效的激励方式及其比较。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 薪酬满意、教师绩效和学校绩效的关系研究站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 长春 | 出版单位 | 东北师范大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 30.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 19 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 208 | 印数 | 1000 |
薪酬满意、教师绩效和学校绩效的关系研究是东北师范大学出版社于2017.7出版的中图分类号为 G451.1 的主题关于 教师－工资制度－研究－中国 的书籍。