高新技术企业R@D人员绩效评价与激励方法研究

第1章　绪论　1.1　问题的提出　1.2　国内外研究现状　1.3　本书研究的目的与意义　1.4　本书研究的内容与创新点第2章　高新技术企业特征及其R&D人员特点　2.1　高新技术企业特征　2.2　高新技术企业R&D概念与类型　2.3　高新技术企业R&D人员　2.4　本章小结第3章　高新技术企业R&D人员绩效评价与激励关系研究　3.1　高新技术企业R&D人员绩效　3.2　高新技术企业R&D人员绩效评价　3.3　高新技术企业R&D人员激励理论　3.4　高新技术企业R&D人员绩效评价与激励的关系

第1章　绪论　1.1　问题的提出　1.2　国内外研究现状　1.3　本书研究的目的与意义　1.4　本书研究的内容与创新点第2章　高新技术企业特征及其R&D人员特点　2.1　高新技术企业特征　2.2　高新技术企业R&D概念与类型　2.3　高新技术企业R&D人员　2.4　本章小结第3章　高新技术企业R&D人员绩效评价与激励关系研究　3.1　高新技术企业R&D人员绩效　3.2　高新技术企业R&D人员绩效评价　3.3　高新技术企业R&D人员激励理论　3.4　高新技术企业R&D人员绩效评价与激励的关系　3.5　本章小结第4章　高新技术企业R&D人员绩效评价方法研究　4.1　高新技术企业R&D人员绩效评价的目的与作用　4.2　高新技术企业R&D人员绩效评价指标体系设计　4.3　高新技术企业R&D人员绩效评价标准　4.4　高新技术企业R&D人员绩效评价方法的选择　4.5　基于SPA的高新技术企业R&D人员绩效评价模型　4.6　本章小结第5章　高新技术企业R&D人员激励方法研究　5.1　高新技术企业R&D人员需求特征　5.2　R&D人员激励机制设计的基本原则　5.3　高新技术企业R&D人员的整合激励方法　5.4　委托一代理理论模型在R&D人员分享系数确定中的应用　5.5　本章小结第6章　实证研究　6.1　研究对象简介　6.2　目前该公司R&D人员绩效评价方法　6.3　基于SPA的R&D人员绩效评价方法的应用　6.4　个性化综合激励计划在R&D人员激励中的应用　6.5　应用效果分析　6.6　本章小结第7章　总结与展望　7.1　全书总结　7.2　研究展望附录　附录Ⅰ　考评小组对R&D人员评分表　附录Ⅱ　R&D人员在一级指标下的同异反系数矩阵参考文献后记

随着知识经济时代的到来，高新技术企业作为知识经济的标志性企业得到了蓬勃发展，高新技术企业之间的竞争日趋激烈。对于高新技术企业来说，R&D（研发）能力决定着企业的竞争力，而R&D人员是R&D活动成功与否的关键要素，如何提高R&D人员的个体绩效，从而提高R&D活动的整体绩效是每个高新技术企业所关心的问题；同时，人才流失问题也是高新技术企业面临的另一个急需解决的问题。为了解决上述问题，高新技术企业只有建立公平的绩效考核方法和激励机制，才能增加R&D人员的满意度，提高其工作绩效。 本书对高新技术企业R&D人员绩效评价与激励之间的关系进行了深入分析研究，提出企业应区分R&D人员的个体绩效，以便制定针对R&D人员个体的具体激励措施。首先，根据高新技术企业R&D人员特点，建立了基于SPA（集对分析，set Pair Analysis）的高新技术企业R&D人员绩效评价模型；其次，提出了针对R&D人员的个性化综合激励计划，并将委托一代理理论引入到分享系数确定模型中；最后，用实例验证了本书提出的R&D人员绩效考评与激励方法。