大学毕业生初始工资结构研究

第一章 绪论

第一节 研究背景与意义

第二节 研究思路与创新

一研究思路与框架

二主要创新点

第三节 数据说明及描述

一数据说明

二数据描述

第二章 文献综述

第一节 理论与方法综述

一基本理论

二常见方法

第二节 国外文献综述

一性别工资差异国外文献

二行业工资差异国外文献

三部门工资差异国外文献

四城市规模工资溢价国外文献

五其他工资结构方面国外文献

第三节 国内文献综述

一性别工资差异国内文献

二行业工资差异国内文献

三部门工资差异国内文献

四城市规模工资溢价国内文献

五其他工资结构方面国内文献

第四节 总结与评述

第三章 大学毕业生性别工资差异研究

第一节 引言

第二节 模型与假说

第三节 变量选择

一工资

二特征变量

第四节 实证结果

一描述性统计

二Neumark分解

第五节 讨论与拓展

一Brown分解

二Appleton分解

第六节 小结

第四章 大学毕业生行业工资差异研究

第一节 引言

第二节 模型设定与变量选择

一模型设定

二变量选择

第三节 实证结果

一描述性统计

二回归与分解

第四节 小结

第五章 大学毕业生部门工资差距研究

第一节 问题的提出

第二节 模型设定与变量选择

一模型设定

二变量选择

第三节 实证结果

一描述性统计

二回归与分解

第四节 讨论与扩展

第五节 小结

第六章 城市规模与大学生工资溢价

第一节 问题的提出

第二节 模型与变量

一模型设定

二变量说明

第三节 实证结果

一描述性统计

二回归结果

三稳健性检验

第四节 小结

第七章 211院校毕业生工资溢价考究

第一节 引言

第二节 计量模型

第三节 变量选择及数据描述

一变量选择

二描述性统计

第四节 实证分析

第五节 结论及政策含义

第八章 结论与展望

第一节 研究结论

第二节 现实启示

第三节 不足与改进

参考文献

后记

致谢

《大学毕业生初始工资结构研究》讲述了：在高校扩招和金融危机的双重背景下，大学生就业难问题成为当前中国的热点，然而理论界尚缺乏深入系统的微观分析。同时，大学毕业生劳动力市场方兴未艾，但其运行机制未能得到学术界足够重视。经典的人力资本理论不能够解释为何在人力资本同质的情况下仍然存在不同群体的工资差距现象，新兴的劳动力市场分割、歧视等理论可以提供部分答案。《大学毕业生初始工资结构研究》主要探讨人力资本投资基本同质的大学毕业生的初始工资结构问题，借以寻找当前大学生就业难的根源所在。