领导-成员交换关系与团队成员的创造力

书籍简介:

本研究基于角色认同理论，考察LMX在团队情境下对员工创造力的作用及其作用机制。具体来说，首先，考察个体层面LMX通过创新角色认同这个中介变量对创造力的影响作用及影响机制。第二，考察团队层面上的团队LMX、团队创新角色认同与创造力的关系。第三，考察团队层面上的LMX差异、创新角色认同差异与创造力的关系。第四，考察团队层面的团队LMX和LMX差异对个体层面LMX与员工创新角色认同关系的跨层调节作用。

书籍规格:

书籍信息归属:

领导-成员交换关系与团队成员的创造力是中国财政经济出版社于2016.12出版的中图分类号为 C936 的主题关于 组织管理学 的书籍。