出版社：中国人民大学出版社
年代：2009
定价：39.0
本书阐述跨国企业在进行人力资源管理所面临的选择。
第1章 导论：国际人力资源管理的背景第2章 组织背景第3章 国际人员配置第4章 国际招聘与甄选第5章 国际培训与开发第6章 绩效管理第7章 国际薪酬第8章 归国与职业生涯问题第9章 国际劳资关系第10章 东道国背景下的国际人力资源管理第11章 国际人力资源管理趋势：未来的复杂性、挑战和选择案例附录
彼得·道林教授领衔编著的《国际人力资源管理》是国际通行的一本国际人力资源管理教材，其翻译版自2001年在国内出版以来，对我国国际企业人力资源管理的教学起到了很好的推动作用。 该书在探讨跨文化人力资源管理实践的基础上，注重分析跨国企业在实行人力资源管理时面临的选择和做出各种选择需要考虑的若干因素。第5版是最新版，特别加入了更多最新的理论研究内容和企业实践中发生的案例，体现了国际人力资源管理领域的整体现状和最新发展。 《国际人力资源管理(第5版)》是该书第5版的英文版。考虑到国内双语教学的实际需要，改编者对原著作了适当的删减，着重删除了一些在国内通常不会讲授的内容，减少了篇幅。《国际人力资源管理(第5版)》非常适合用作“国际人力资源管理”课程双语教学的教材，也可供广大从事人力资源相关工作的业界人士阅读参考。
彼得·道林教授领衔编著的《国际人力资源管理》是国际通行的一本国际人力资源管理教材，其翻译版自2001年在国内出版以来，对我国国际企业人力资源管理的教学起到了很好的推动作用。 该书在探讨跨文化人力资源管理实践的基础上，注重分析跨国企业在实行人力资源管理时面临的选择和做出各种选择需要考虑的若干因素。第5版是最新版，特别加入了更多最新的理论研究内容和企业实践中发生的案例，体现了国际人力资源管理领域的整体现状和最新发展。 《国际人力资源管理(第5版)》是该书第5版的英文版。考虑到国内双语教学的实际需要，改编者对原著作了适当的删减，着重删除了一些在国内通常不会讲授的内容，减少了篇幅。《国际人力资源管理(第5版)》非常适合用作“国际人力资源管理”课程双语教学的教材，也可供广大从事人力资源相关工作的业界人士阅读参考。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 国际人力资源管理站内查询相似图书 | ||
| 9787300112220 如需购买下载《国际人力资源管理》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国人民大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 39.0 | 语种 | 英文 |
| 尺寸 | 28 × 22 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
国际人力资源管理是中国人民大学出版社于2009.出版的中图分类号为 F276.7 的主题关于 跨国公司－劳动力资源－资源管理－双语教学－高等学校－教材－英文 的书籍。