出版社：科学出版社
年代：2013
定价：48.0
本书在对工作场所偏离行为的国内外理论研究现状评述的基础上，详细介绍了中国企业员工工作场所偏离行为领域的实证研究成果以及工作场所偏离行为控制的实践建议。全书分三个部分，十一章：第一部分主要介绍工作场所偏离行为的研究历程、定义和危害，具体的工作场所偏离行为表现形式，以及从社会学、心理学和组织行为学视角介绍工作场所偏离行为的理论研究现状；第二部分涵盖了作者在中国企业员工工作场所偏离行为领域的实证研究成果：包括自我报告法在工作场所偏离行为研究中的应用；中国企业员工工作场所偏离行为的分类结构研究；工作压力、心理契约违背和人力资源管理实践与工作场所偏离行为的关系实证研究等。第三部分作者从实践应用角度探讨了工作场所偏离行为的防范与控制，集中探讨了员工健康管理、员工网络行为管理和组织惩罚运用等实践问题。
第一部分 工作场所偏离行为的理论基础
第一章 工作场所偏离行为概述
第二章 工作场所偏离行为分类
第三章 工作场所偏离行为的理论视角
第四章 工作场所偏离行为的影响因素
第二部分 中国企业员工工作场所偏离行为的实证研究
第五章 自我报告法在工作场所偏离行为研究中的应用
第六章 工作场所偏离行为本土化量表开发和分类结构探讨
第七章 人力资源管理实践与工作场所偏离行为关系实证研究
第八章 知识型员工工作压力与工作场所偏离行为关系探讨
第九章 人力资源管理实践对工作场所偏离行为影响——基于旅游企业的案例研究
第十章 心理契约违背对工作场所偏离行为的影响作用研究——以心理资本为调节变量
第三部分 工作场所偏离行为的防范与控制：实践篇
第十一章 中国企业员工工作场所偏离行为的形成原因和控制策略
第十二章 工作场所偏离行为的控制探讨：员工健康管理视角
第十三章 组织惩罚的理论研究浅析
第十四章 工作场所偏离行为控制：企业内部社会资本积累
参考文献
《员工偏离行为管理：理论和实践》是作者长期致力于中国企业员工工作场所偏离行为的研究结晶，包含了作者在该领域的大量理论和实证研究成果，是国内第一部较为系统的阐释工作场所偏离行为理论的著作。在内容安排上，《员工偏离行为管理：理论和实践》囊括了工作场所偏离行为的基本定义、分类、研究方法、理论框架等，并对近年来工作场所偏离行为的理论研究做了深人、细致的探讨，增加了许多中国情境下工作场所偏离行为的新发现、新理论、新方法，体现了当今国内外工作场所偏离行为的重要理论成果，有助于读者更好地理解工作场所偏离行为的前沿动态。
《员工偏离行为管理：理论和实践》既可作为广大管理理论工作者的研究参考书和高等院校相关专业学生的教材，也可作为各类组织尤其是企业经营管理人员的参考用书。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 员工偏离行为管理站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 科学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 48.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 200 | 印数 | |
员工偏离行为管理是科学出版社于2013.3出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理－人事管理－研究 的书籍。