高管之间薪酬差距与企业研发投入

书籍简介:

本书基于企业现行的金字塔式的组织结构这一特点，尝试从高管级差式报酬体系所造成的薪酬差距这一现状制度出发分析高管之间薪酬差距对企业研发投入的影响，并分析了企业规模、产权性质、超额控制权等企业特征和经营风险、市场化程度等外部环境对企业高管之间薪酬差距与企业研发投入两者之间关系的影响。本书的研究结果显示，我国企业高管十分关注垂直薪酬差距的公平性，薪酬不公会引起高管的自利行为和短期行为。同时，不同的组织情境下薪酬不公问题所产生的影响也有所不同。这一结果证明了之前有关社会文化背景对高管之间薪酬差距激励效应具有差异化影响的研究结论。更为重要的是，本书创新性地将企业组织结构、薪酬制度与公司治理相结合，揭示了现行组织结构所具有的公司治理功能，以及这一治理功能可能对企业经营决策的影响，丰富了高管激励理论的内容和观点，推动了有关公司治理理论的研究和进展，也加深了社会各界对我国企业实践的认识和理解。

书籍规格:

书籍信息归属:

高管之间薪酬差距与企业研发投入是经济管理出版社于2020.4出版的中图分类号为 F279.23 的主题关于 企业管理－工资差额－关系－企业－技术开发－研究－中国 的书籍。