出版社：中国人事出版社
年代：2013
定价：47.0
本书是由近几年中组部、人社部和其他行业科研课题、实证研究成果汇集而成的文集。内设：战略本体论、战略背景论、战略分析论、战略短篇论、战略评估论等几部分。内容概要：一定要坚持党管人才原则，同时增强人才管理的科学性，来推动人才发展战略的落实。在人才发展战略的具体制定过程中，应该以科学人才观为指导，开展人才战略或战略性规划的研究和编制工作，以保证所制定人才发展战略的科学性、可行性和适应性。
序言
一、人才发展战略本体论
怎样制定人才开发战略
研究制定中国特色的人才战略
关于制定人才发展战略的几点思考
论人才强国战略的科学内涵
人才强国战略理论研究
人才强国战略体系研究专题报告
人才战略的制定与实施
论人才战略规划的目标定位
新世纪人才理论的高层次系统创新
二、人才发展战略背景论
人力资本优先已成为一种投资战略——中国人事科学研究院副院长王通讯访谈录
以全球化为背景制定和实施人才战略
制定人才发展战略
现代世界人才争夺战的十种形式
掌握人才争夺的主动权
从人才学兴起到人才强国战略提出——访人才学专家王通讯
从人才发现到人才战略——纪念改革开放与人才学研究30周年
三、人才发展战略解析论
人才国际化与区域人才发展
人才高地建设的理论与途径
人才高地建设的智慧
论科学发展观与人力资源能力建设
确立人才优先发展的战略布局
人才如何做到高端引领
对北京建设成为世界城市的几点人才战略思考
关于人才发展的新观察
论人才发展以用为本
世界城市与宽容胸怀
论区域人才资源的科学开发
要重视高端人才的引领作用
解放人才与改变社会价值观
我国人才特区的发展及对策研究
人才国际流动的变化与上海政策创新
统筹国内国外两种高层次人才资源——访中国人才研究会学术委员会主任王通讯研究员
四、人才发展战略实例论
西部经济开发的人才战略
中国90年代人才资源开发战略研究纲要
……
五、人才发展战略短篇论
六、人才发展战略实施评估
《人才发展战略论》主要内容包括：怎样制定人才开发战略、研究制定中国特色的人才战略、关于制定人才发展战略的几点思考、论人才强国战略的科学内涵、人才强国战略理论研究、人才强国战略体系研究专题报告、人才战略的制定与实施、论人才战略规划的目标定位、新世纪人才理论的高层次系统创新等。
| 书籍详细信息 | |||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国人事出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 47.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 18 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
人才发展战略论是中国人事出版社于2013.出版的中图分类号为 C964.2-53 的主题关于 人才－发展战略－中国－文集 的书籍。