出版社：中国人民大学出版社
年代：2016
定价：35.0
在知识经济和互联网时代，企业的核心能力从有形资产和市场力量转变为知识的创造和整合。而企业内员工之间的社会网络和社交互动是知识传播、创造和整合的最有效途径。本书重点研究了网络构建型人力资源管理如何促进员工间社会网络的形成，以及这种社会网络如何影响员工个体和组织绩效。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 合作型人力资源管理与企业核心竞争力站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国人民大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 35.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 23 × 16 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
合作型人力资源管理与企业核心竞争力是中国人民大学出版社于2016.5出版的中图分类号为 F270 的主题关于 企业管理－人力资源管理－研究 ,企业管理－核心竞争力－研究 的书籍。