组织公正感对工作绩效影响机理研究

书籍简介:

随着人们对公正的关注日益提升，员工对组织公正环境要求也越来越高。《组织公正感对工作绩效影响机理研究——以心理资本为中介》一书在公正理论、行为心理学理论、心理资本理论基础上，从个体心理状态视角，以心理资本为中介，探讨组织公正感对工作绩效的影响，并以中国人传统性为调节变量划定理论应用条件。研究首先阐述相关理论，对涉及的研究要素进行界定。其次对各要素之间的关系进行综述。再次构建各要素之间关系理论模型，确定组织公正感影响工作绩效的机理。最后分析阐述研究结论。

书籍规格:

书籍信息归属:

组织公正感对工作绩效影响机理研究是辽宁大学出版社于2020.8出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理－人力资源管理－研究 的书籍。