高管员工薪酬差距与创造性产出

高管员工薪酬差距与创造性产出

宋文洋, 著

出版社:中国财政经济出版社

年代:2017

定价:48.0

书籍简介:

促进创造性产出是企业激励机制的关键任务。本书主要借鉴锦标赛理论和公平理论关于薪酬差距与产出关系的分析框架,从董事长领导力视角入手,以中国制造业上市公司数据实证考察高管员工薪酬差距对创造性产出的激励效应,以及董事长个人特征反映的领导力在两者间的调节作用,以期更全面地理解薪酬差距所反映的相对业绩评价和报酬比较措施在激励企业创造性产出中的影响。实证结果表明,在其他条件不变的情形下,总体上,高管员工薪酬差距与创造性产出间呈现显著正相关关系,且具有一定的延续性,薪酬差距的合理设定需兼顾竞争性和公平性,否则可能形成激励障碍;董事长的个人特征在影响薪酬差距竞争性和公平性时表现出差异性,在位时间和年龄正向调节高管员工薪酬差距与创造性产出间的关系,而学历和兼职则负向调节高管员工薪酬差距与创造性产出间的关系。

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9787509577455
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出版地北京出版单位中国财政经济出版社
版次1版印次1
定价(元)48.0语种简体中文
尺寸24 × 17装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

高管员工薪酬差距与创造性产出是中国财政经济出版社于2017.9出版的中图分类号为 F279.23 的主题关于 企业管理-工资差额-研究-中国 的书籍。