中华人民共和国劳动法

适用提示

中华人民共和国劳动法

第一章 总则

第一条【立法宗旨】

第二条【适用范围】

案例1 居委会不属于用人单位的范畴

案例2 临时用工关系不属于劳动关系

案例3 事实劳动关系受法律保护

第三条【劳动者的权利和义务】

案例4 劳动者工作时间在工作场所的卫生设施内发生伤亡能否

认定为工伤

案例5 公司董事违反竞业禁止义务被判向公司交付违法所得

第四条【用人单位规章制度】

案例6 用人单位仅以口头形式提醒劳动者注意防止安全事故的

能否免责

第五条【国家发展劳动事业】

第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】

第七条【工会的组织和权利】

案例7 工会委员的权利

第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】

第九条【劳动行政部门设置】

案例8 劳动局不履行保护劳动者人身权、财产权的法律责任

第二章 促进就业

第十条【国家促进就业政策】

第十一条【地方政府促进就业措施】

第十二条【就业平等原则】

第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】

案例9 女职工享有平等的就业权

第十四条【特殊就业群体的就业保护】

第十五条【使用童工的禁止】

案例10 使用童工的查处机关

案例11 未满16岁的童工实际参加工作，劳动权利应得到保护

第三章 劳动合同和集体合同

第十六条【劳动合同的概念】

案例12 未签订劳动合同时依据社会常理及证据认定存在劳动关系

案例13 劳动者持有的合同未盖单位公章不影响合同内容的真实性

第十七条【订立和变更劳动合同的原则】

案例14 劳动合同的变更应经双方当事人协商一致

第十八条【无效劳动合同】

案例15 劳动合同违反法律、行政法规的，属于无效合同

案例16 欺诈手段订立的劳动合同为无效合同

第十九条【劳动合同的形式和内容】

案例17 合同因缺少劳动合同必备条款而被认定为民事合同

第二十条【劳动合同的期限】

案例18 无固定期限劳动合同的订立

第二十一条【劳动合同的试用期条款】

案例19 用人单位约定实习期12个月，该约定因违反法律规定无效

第二十二条【劳动合同中保守商业秘密之约定】

案例20 竞业禁止条款中未约定补偿金的仍为有效

案例21 竞业限制期届满，单位无权要求解除劳动者与其他单位的合同

第二十三条【劳动合同的终止】

案例22 合同终止后用人单位有义务办理档案转移手续

第二十四条【劳动合同的合意解除】

案例23 劳动合同解除后，不能因单方面的意志而恢复

案例24 解除劳动合同的同时可要求经济补偿

第二十五条【过失性辞退】

案例25 职工严重违反单位规章制度被单位单方解除劳动合同

案例26 劳动者严重违反用人单位制度，用人单位无需支付未通知

金和经济补偿金

……

第四章 工作时间和休息休假

第五章 工资

第六章 劳动安全卫生

第七章 女职工和未成年工特殊保护

第八章 职业培训

第九章 社会保险和福利

第十章 劳动争议

第十一章 监督检查

第十二章 法律责任

第十三章 附则

《法律法规案例注释版系列：中华人民共和国劳动法（案例注释版）（第2版）》所编选案例的原始资料尽量来源于各级人民法院已经审结并发生法律效力的判决。对于没有相应真实案例的重点法条予以权威的条文注释。