企业兼并与企业家行为

总序

前言

第1章引言

1．1问题的提出及研究的价值

1．2研究思路与主要研究内容

主要参考文献

第2章企业兼并与企业家相关理论综述

2．1西方兼并理论综述

2．2我国企业兼并理论研究综述

2．3企业家理论综述

主要参考文献

第3章企业家、企业家精神与企业家行为

3．1企业家的界定

3．2企业家与企业家精神

3．3企业家行为与企业行为

3．4企业家行为与企业兼并

主要参考文献

第4章企业家战略行为与企业兼并绩效

4．1企业家的兼并动机与企业兼并绩效

4．2企业家选择兼并模式行为与企业兼并绩效

4．3企业家选择目标企业行为与企业兼并绩效

4．4案例分析与评价：清华同方兼并案

主要参考文献

第5章企业家定价和融资行为与企业兼并绩效

5．1企业家定价行为与兼并绩效

5．2企业家兼并融资行为与兼并绩效

5．3案例分析与评价：北京华远股权融资案

主要参考文献

第6章企业家整合行为与企业兼并绩效

6．1企业家战略整合行为

6．2企业家财务整合行为

6．3企业家人力资源整合行为

6．4企业家文化整合行为

6．5企业家整合行为与企业兼并绩效

6．6案例分析与评价：A集团兼并杭州B厂案

主要参考文献

第7章我国企业兼并中的企业家行为特点

7．1我国企业兼并的特点

7．2我国企业兼并过程中的企业家行为

主要参考文献

第8章我国企业家行为与企业兼并绩效的灰关联分析

8．1企业兼并绩效影响因素

8．2样本选择与评价指标

8．3我国企业兼并中企业家行为的实证分析

8．4政府介入与企业家行为分析

8．5我国企业家行为的演变与发展趋势

主要参考文献

第9章我国企业兼并低绩效的因素分析

9．1制度因素分析

9．2个体因素分析

主要参考文献

第10章制度建设与企业兼并绩效

10．1研究思路

10．2转变企业家生成机制

10．3完善企业家的动力机制

10．4建立企业家行为约束机制

主要参考文献

附录1企业兼并文化整合问卷调查表

附录2个人资料调查表

附录3企业兼并中的企业文化状况问卷调查表(企业员工)

附录4企业兼并中企业文化状况及企业家行为问卷调查表

附录5灰关联分析原始数据表

附录6融资方式权重的计算两两比较法

　　企业兼并是企业成长扩张的一个重要手段，尤其是在市场经济条件下，企业兼并在全球范围内得到了广泛的运用。围绕上述内容设计，本书从企业家精神界定入手，运用文献收集与分析、大样本问卷调查、案例跟踪研究和数学建模等多种研究方法，全面、系统地论证了企业家兼并行为与企业兼并绩效之间的关联机制。　　企业兼并是现代企业成长的重要方式，但目前我国企业兼并非规范、低绩效问题非常突出。本书从企业兼并过程中的企业家行为入手，围绕企业家在兼并过程中的战略制定行为、定价行为、融资行为和整合行为四个方面来阐释企业家、企业兼并行为与兼并绩效之间的关联机制，并通过实证性研究和兼并绩效评估模型的建立，分析企业家行为的约束和激励机制及其建立的途径与对策，为提高我国企业兼并绩效提供支持。　　本书既可供专业研究人员阅读、参考，同时也对企业经营管理者具有重要的启示。