南方人才2011～2012年度广东地区薪酬调查报告

第一章 报告制作方法

第二章 行业分类

第三章 解读说明

第四章 应用说明

第五章 相关定义

第六章 样本分析报告

第七章 本报告数据分析

第八章 职位索引

附录

常用税率表 个人所得税税率表

中国南方人才市场简介

广州人力资源管理学会简介

南方人力资源评价中心

南方人才网JOB168. COM

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中国南方人才市场人才教育中心

当今社会，人才竞争力已经成为企业的核心竞争力，建立高效的薪酬福利体系成为企业吸引、激励和留住优秀人才，进而实现企业经营战略的必要条件。在企业经营战略实现的过程中，人力资源战略起着决定作用，而薪酬水平又是企业人力资源战略的关键点，决定了企业人才竞争力，也决定了企业的核心竞争力。
薪酬体系的竞争力和公平性是决定员工薪酬满意度的两大要素。目前大多数企业面临的问题是如何保证薪酬在市场上具有竞争性，也就是如何利用科学客观的薪酬参考数据调整薪酬策略，使企业支付的薪酬水平在能够承受的范围内具备市场竞争优势。解决这一问题就必须获取客观的外部薪酬参考数据。