人才管理国际比较

人才管理国际比较

陈书洁, 主编

出版社:中国人事出版社

年代:2014

定价:30.0

书籍简介:

本书包括:中国人才管理、亚太地区人才管理、美国人才管理、欧洲人才管理、人才环境、人才生态等内容。

作者介绍:

陈书洁,北京师范大学博士。首都经济贸易大学劳动经济学院副教授。

书籍目录:

第一章 人才管理的提出

第一节 人才管理与人力资源管理的关系

第二节 人才管理的内涵与原则

第二章 比较研究方法论

第一节 比较研究概述

第二节 比较研究的方法论及具体方法

第三节 比较研究的应用问题

第三章 全球化背景下的人才管理

第一节 全球化背景下人才管理的兴起

第二节 人才管理的发展历程及其演变

第三节 我国人才管理来来面临的挑战和机遇

第四章 人才管理国际比较:人才战略管理

第一节 人才战略管理比较概述

第二节 人才战略管理的流程与方法

第三节 人才战略管理的国际比较

第四节 人才战略管理的国际发展趋势

第五章 人才管理国际比较:人才规划与招揽

第一节 人才规划与招揽概述

第二节 人才规划比较

第三节 入才招揽比较

第四节 人才规划与招揽的国际发展趋势

第六章 人才管理国际比较:人才培养与使用

第一节 人才培养与使用概述

第二节 人才培养比较

第三节 人才使用比铰

第四节 人才培养与使用的国际发展趋势

第七章 人才管理国际比较:人才薪酬管理

第一节 人才薪酬管理的基本理念

第二节 人才薪酬管理的特点比较

第三节 人才薪酬管理的结构与水平比较

第四节 人才薪酬管理的国际发展趋势

第八章 人才管理国际比较:人才绩效考核与评价

第一节 人才绩效考核概述

第二节 人才绩效谭价流程与方法

第三节 人才绩效考评比较

第四节 人才绩效考评的国际发展趋势

编辑说明

后记

参考文献

内容摘要:

《人才管理国际比较/全国高校人才学课程系列教材》对全球人才管理理论和实践深入研究,首次采用国际视野、比较研究方法论,探讨人才战略管理、人才薪酬管理、人才规划与招聘和人才绩效考核与评价,对人才管理进行国际比较,是中国第一部人才管理国际比较的教材,弥补了中国在这一领域的空白,具有开拓性、创新性和出版价值。

编辑推荐:

《人才管理国际比较/全国高校人才学课程系列教材》一书是中国第一部人才管理国际比较,弥补了中国在这一领域的空白,具有一定的开拓性、创新性和学术价值、出版价值。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787512908161
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出版地北京出版单位中国人事出版社
版次1版印次1
定价(元)30.0语种简体中文
尺寸26 × 18装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

人才管理国际比较是中国人事出版社于2014.出版的中图分类号为 C962 的主题关于 人才管理-对比研究 的书籍。