中国会展

第一章会展业的管理体制创新

第一节我国会展业的发展分析

第二节会展业管理体制分析

第三节会展业管理体制改革的目标模式

第二章会展管理技术创新

第一节会展项目后评价设计

第二节基于心理分析的会展观众行为

第三节虚拟会展企业的构建

第四节会展项目计划管理中推广横道网络计划

第五节基于因特网的客户关系管理（eCRM）系统设计

第三章会展教育的创新发展

第一节现代会展教育的发展趋势

第二节会展专业的办学特色分析

第三节会展产学合作教育及实施措施

第四章会展业人才的职业能力及评价指标体系创新

第一节会展业人才需求的实证分析

第二节会展业人才的职业能力

第三节会展业人才的职业能力结构分析

第四节会展业人才的职业能力指标体系

第五节会展业人才的职业能力培养模式

第六节会展职业技能鉴定技术设计

第五章会展企业的股权激励机制创新

第一节虚拟股票期权的提出

第二节虚拟股票计划（PSP）的国际经验评价

第三节虚拟股权计划（PSP）的国内案例分析

第四节会展公司的虚拟股票期权（PSOP）设计

第六章典型案例：上海会展业的创新与发展

第一节上海会展业的发展

第二节上海会展业的SWOT分析

第三节上海会展业的目标定位

第四节上海会展业的创新发展对策

第七章结论与展望

第一节主要结论

第二节研究展望

参考文献

　　本书把我国会展创新与发展的基本问题、基本理论的研究同其应用相结合，对其中比较关键的一些环节进行了探讨。通过典型案例的研究，提出了会展创新发展的对策。本书可作为高校会展专业师生的辅助教材，也适合会展从业人员参考使用。　　本书把我国会展创新与发展的基本问题、基本理论的研究同其应用相结合，对其中比较关键的一些环节进行了探讨。具体内容包括会展业的管理体制创新，会展管理技术创新，会展教育的创新发展，会展业人才的职业能力及评价指标体系创新，会展企业的股权激励机制创新，上海会展业的创新与发展以及结论与展望。　　本书既有理论的深入分析，又具有实践的可操作性，通过典型案例的研究，提出了会展创新发展的对策。可作为高校会展专业师生的辅助教材，也适合会展从业人员参考使用。