出版社：江苏大学出版社
年代：2017
定价：35.0
工作-家庭边界强度对员工行为有效性的影响效应还比较模糊，相关的结论并不一致。基于这样的原因，本书试图基于个体-环境匹配理论和社会交换理论来揭示工作-家庭边界强度的一致性与员工行为有效性的关系，并基于自我概念的视角对这一影响的机制进行阐述，同时从工作-家庭边界理论的“边界跨越者”这一观点出发，分析边界跨越能力在其中的调节作用。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 工作-家庭边界管理的一致性对员工行为有效性的影响研究站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 镇江 | 出版单位 | 江苏大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 35.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 22 × 15 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
工作-家庭边界管理的一致性对员工行为有效性的影响研究是江苏大学出版社于2017.9出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业－职工－行为分析 的书籍。