劳动合同法一本通

第一章 总则

第一条[立法宗旨]

第二条[适用范围]

第三条[基本原则]

第四条[规章制度]

第五条[协调劳动关系三方机制]

第六条[集体协商机制]

第二章 劳动合?的订立

第七条[劳动关系的建立]

第八条[用人单位的告知义务和劳动者的说明义务]

第九条[用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保]

第十条[书面劳动合同]

第十一条[劳动报酬不明确]

第十二条[劳动合同期限]

第十三条[固定期限劳动合同]

第十四条[无固定期限劳动合同]

第十五条[以完成一定工作任务为期限的劳动合同]

第十六条[劳动合同生效]

第十七条[劳动合同的条款]

第十八条[劳动合同条款不明确]

第十九条[试用期]

第二十条[试用期工资]

第二十一条[试用期内解除劳动合同]

第二十二条[服务期]

第二十三条[商业秘密及竞业限制]

第二十四条[竞业限制适用范围和期限]

第二十五条[违约金]

第二十六条[劳动合同无效]

第二十七条[劳动合同部分无效]

第二十八条[劳动合同无效后报酬支付]

第三章 劳动合同的履行和变更

第二十九条[全面履行义务]

第三十条[支付令]

第三十一条[加班]

第三十二条[拒绝违章劳动]

第三十三条[劳动合同主体变更]

第三十四条[劳动合同主体合并和分立]

第三十五条[协商变更劳动合同]

第四章 劳动合同的解除和终止

第三十六条[协商解除劳动合同]

第三十七条[劳动者单方同提前通知解除劳动合同]

第三十八条[劳动者单方随时解除劳动合同]

第三十九条[用人单位单方随时解除劳动合同]

第四十条[用人单位单方提前通知解除劳动合同]

第四十一条[经济性裁员]

第四十二条[用人单位解除劳动合同限制]

第四十三条[用人单位单方解除劳动合同工会监督]

第四十四条[劳动合同终止]

第四十五条[劳动合同的续延]

……

第五章 特别规定

第六章 监督检查

第七章 法律责任

第八章 附则

附录

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