出版社：中国社会科学出版社
年代：2017
定价：50.0
该书介绍了高校教师组织行为与人力资源管理的关系，并从个体、团队与组织三个层面分析了个体组织行为（胜任特征、情绪劳动、知识管理、组织认同、职业生涯管理）、团队行为及组织文化的规律，并提出了基于组织行为规律的大学人力资源开发与管理的内容与对策，最后介绍了大学教师援助计划。该书是一部大学人力资源管理的重要参考资料。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 大学组织行为视域下的人力资源开发与管理站内查询相似图书 | ||
| 9787516196045 如需购买下载《大学组织行为视域下的人力资源开发与管理》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国社会科学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 50.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 17 × 24 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 200 | 印数 | 1200 |
大学组织行为视域下的人力资源开发与管理是中国社会科学出版社于2016.12出版的中图分类号为 G645.12 的主题关于 高等学校－教师－人力资源管理－研究 的书籍。