出版社：中国法制出版社
年代：2009
定价：55.0
本书由律师和人力资源管理总监合作完成，收集了人力资源管理整个流程用的文书，并针对每一种文书的制作，风险进行提示，帮助人力资源管理者正确运用相关文书，并选取司法实践中的典型案例对法律风险进行阐释。
第一章员工的招聘、录用
第二章专项协议
第三章特殊用工协议
第四章劳动合同的履行、变更
第五章劳动合同的解除、终止
第六章规章制度
第七章劳动争议法律文书
本书得以由劳动法律师和HR携手创作而成。这也算是本书的第一个特色。 本书的第二个特色在于本书不求面面俱到，但求有的放矢，完全围绕着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等最新劳动法律法规引发的法律风险点展开，提供的范本具有较强的针对性，均为用工管理各环节必不可少的法律文书或规章制度。 本书的第三个特色在于“授人以鱼不如授人以渔”的创作思路以及相对应的创造性的体例结构。本书不满足于仅仅提供一个单薄的法律文书汇编，而是想实现读者“知其然并知其所以然”的效果。因此本书每一个章节的基本体例设计为：
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 企业人力资源管理站内查询相似图书 | ||
| 丛书名 | 企业人力资源高级法律顾问丛书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国法制出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 55.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 19 × 0 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 200 | 印数 | 5000 |
企业人力资源管理是中国法制出版社于2009.11出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理－劳动力资源－资源管理 的书籍。