清华大学2009年人事工作研讨论文选集

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教师队伍建设

打造一流团队，践行科学发展 杜鹏飞 余刚

美国一流大学基础文科建设研究及其借鉴 李颍 刘涛雄

学科评估对教师队伍建设的一些启示 王小骎

清华大学法学院师资队伍建设的实践与思考 于文晶

试论如何正确处理教师职务评聘工作中的几个关系 韦莹

核研院青年教师队伍建设的思考与实践 邢颖 孟颖 周羽

规范和完善教师岗位聘用制 毛毳 李彦

浅谈促进高校青年教师快速成长的途径 王勇 王桂芝

浅论我校工程实践教学队伍建设 严绍华 钟淑苹

“长江学者奖励计划”在我校实施情况调查分析 林秀华 王伟

人才工作中的数据库建设分析 王伟 林秀华

聘用制与人员调配

浅谈高校公开招聘工作 汪健 张宇宏 王晓莉

高校教师离职探析 徐燕军 汪健 王晓莉

对高校人事档案管理工作的思考 王晓莉 张宇宏 汪健

灰色预测法在高校人力资源预测中的应用 熊小义 汪健 王晓莉 徐燕军 张宇宏

图书馆通过岗位聘任实现人——岗匹配的探索与实践 王云 刘春红 高瑄

修缮中心人事管理模式探索 许立冬 张岩

清华控股集团人力资源开发与管理实践 林清快 钱进 周妤娟

非事业编制人员管理

依法规范管理劳动合同制人员的思考 李小春 王建武

高校事业单位非事业编制岗位发展路径 丁昉 帅石金

以人为本，探索非事业编制员工的聘任与管理机制——以公共管理学院为例 徐颖 谢矜

浅谈新时期如何加强高校后勤合同制职工队伍建设 张宁 张岩

以人为本，全面推进合同制人员管理工作 张霞 王伟 韩晓霞

《劳动合同法》的实施对高校后勤企业人力资源管理影响及对策探讨 任立久 徐璞珍

借助人力资源信息化系统提升人力资源管理水平——浅谈清华大学非事业编制人员信息系统建设 朱慧慧 王雅华

清华大学研究生“三助”工作刍议 解峰 汪健 肖宝华 宋学会

薪酬福利与社会保险

刍议我国大学薪酬分配制度的发展历程 徐绍莉 杨长青 刘婉华

层次分析法在薪酬激励有效方案选择中的应用 金明珠 陈娟

我校工资项目设置结构变化趋势分析 甘雪妮 霍慧彬

高科技企业工资结构对于高校工资结构调整的启示 霍慧彬 甘雪妮

我国基本养老保险缴费制度分析 郝志伟 刘婉华

工伤认定过程中关键因素的法律理解 李年年

博士后工作

积极探索 促进文科博士后工作发展——清华大学文科博士后培养与实践 邓芳 韩春阳

博士后“超龄”现象分析 韩春阳 邓芳

关于高校博士后质量保障体系的思考与完善 张俞红 师亚敏

清华大学博士后管理与服务综合信息平台的建设与实践 邓芳 尹世学 汪健

职员队伍建设

校机关队伍建设的现状与思考 许庆红 王芹 李仲民

充分利用国际合作资源，有效提升行政管理水平——清华大学行政骨干海外培训实践与思考 杨庆梅 夏广志 陈垦

高校新职员入职培训体系设计初探 潘云 李明

高校教育职员培训评估工作研究——以清华大学职员培训为例 李明 潘云

论医院管理人才队伍建设 王小平

校机关离退休教职工队伍党建和政治思想工作思考 李仲民 王建武 王芹

附录 2009年人事工作研讨会交流论文目录

本书是清华大学人事管理工作者综合管理经验的总结和研究。作者在科学发展观的指导下，以多年的管理实践为基础,通过广泛的人事工作研讨交流,分析工作中遇到的新问题,探讨解决的途径，为进一步的人事制度改革提出了宝贵的建议。

本书是清华大学人事管理工作者综合管理经验的总结和研究。