出版社：东南大学出版社
年代：2014
定价：30.0
本书对出版社编辑人员与组织动态匹配的概念、特点与内涵作了完整的探讨，研究在出版社的发展过程中，编辑出版技术手段的现代化对动态匹配度的影响力以及研究在这种情景下的员工与组织之间的动态匹配因素，从理论和实践方面指导出版社提升员工与组织之间的动态匹配度，从而全面提升出版社编辑人员的创新能力，以保持和促进出版社的核心竞争力及其总体绩效的提高，从而最大限度地发挥其创新能力。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 出版社编辑人员与组织动态匹配及创新能力研究站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 南京 | 出版单位 | 东南大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 30.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 18 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
出版社编辑人员与组织动态匹配及创新能力研究是东南大学出版社于2014.7出版的中图分类号为 G238 的主题关于 出版社－编辑人员－创造能力－研究 的书籍。