劳动经济学

第一章 导论　第一节 劳动经济学的产生与理论基础　第二节 劳动经济学的形成与发展　第三节 劳动经济学的研究对象与内容　第四节 劳动经济学的地位与体系　第五节 劳动经济学的方法论　第六节 劳动经济学的前沿问题第二章 劳动力供给　第一节 劳动力资源与劳动力供给　第二节 个人劳动力供给的基本分析模式　第三节 家庭劳动力供给　第四节 市场劳动力供给曲线　第五节 完全竞争条件下的劳动力供给理论　案例 “傍老族”现象第三章 劳动力需求

第一章 导论　第一节 劳动经济学的产生与理论基础　第二节 劳动经济学的形成与发展　第三节 劳动经济学的研究对象与内容　第四节 劳动经济学的地位与体系　第五节 劳动经济学的方法论　第六节 劳动经济学的前沿问题第二章 劳动力供给　第一节 劳动力资源与劳动力供给　第二节 个人劳动力供给的基本分析模式　第三节 家庭劳动力供给　第四节 市场劳动力供给曲线　第五节 完全竞争条件下的劳动力供给理论　案例 “傍老族”现象第三章 劳动力需求　第一节 劳动力需求概要　第二节 企业劳动力需求行为　第三节 劳动力需求的调整　第四节 劳动力需求弹性　第五节 完全竞争下的劳动力需求理论　案例 “9·11”后的航空公司大裁员第四章 劳动力市场与劳动力供求　第一节 劳动力市场的一般理论　第二节 劳动力资源的市场配置　第三节 完全竞争的劳动力市场理论　案例 “未富先老”和劳动力短缺第五章 市场理论与劳动力市场供求行为　第一节 市场理论概要　第二节 劳动力需求行为　第三节 劳动力供给行为　第四节 劳动力市场均衡理论　案例 从民工潮到民工荒第六章 劳动力流动　第一节 劳动力流动理论　第二节 劳动力流动的类型及其决定因素　第三节 中国的劳动力流动　案例 “非典”对劳动力流动的影响第七章 人力资本及其投资　第一节 人力资本理论与投资概述　第二节 人力资本投资效益分析　第三节 教育投资分析　第四节 在职培训　第五节 劳动力流动与人力资本投资　第六节 内部劳动力市场和外部劳动力市场　案例 中国的教育投资第八章 工资理论　第一节 工资理论概述　第二节 工资与工资形式　第三节 工资水平　第四节 工资差别　　第五节 工资形式的选择　案例 工资改革给企业带来新变化第九章 劳动歧视与工会　第一节 劳动歧视与工会概述　第二节 工会的结构与类型　第三节 工会活动及其经济影响　第四节 集体谈判　第五节 中国工会　案例 全国总工会与沃尔玛达成五点备忘第十章 劳动时间与闲暇时间　第一节 工时制度的由来及历史演变　第二节 工作周的缩短问题　第三节 超时工作的存在及其原因　案例 中国人的时间分配第十一章 劳动就业　第一节 就业概述　第二节 现代西方就业理论的产生和发展　第三节 就业量的决定与影响劳动就业的因素　第四节 就业结构分析　第五节 中国城镇就业制度改革　案例 无就业增长将长期持续第十二章 失业　第一节 失业的界定与衡量　第二节 失业的类型　第三节 失业与通货膨胀　第四节 失业治理的政策选择　第五节 中国失业的现状与治理　案例12一1 中国失业率统计将与国际接轨　案例12—2 他山之石第十三章 福利、社会保障与劳动法规　第一节 福利概述　第二节 社会保障概述　第三节 劳动保护概述　第四节 政府管理与劳动政策法规概述　案例 中国社会保障改革参考文献

劳动经济学是现代经济学中最为活跃的领域之一，该领域所涉及的理论纷繁复杂。与经济学一样，劳动经济学的不少命题正在被迅速修订和扩展。劳动经济学的主要任务就是认识劳动力市场的种种复杂现象，分析并提示劳动力供给与需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用机理。 本书基于从微观到宏观、从抽象到具体、从一般到特殊的逻辑安排，对劳动经济学的基本范畴、基本原理与基本方法进行了较为系统的阐述。本书每章开头设计了学习目的与导读，于每章结尾设计了一定数量的案例题、本章提要、复习与思考题及阅读书目，以便于对相关章节内容的学习和把握。