出版社：北京工业大学出版社
年代：2019
定价：36.0
本书基于交易成本理论、委托代理理论、利益相关者理论、激励理论、人力资本理论和战略薪酬理论等，将绩效考核引入薪酬管理中，深入分析薪酬激励影响企业绩效的机理，并构建了薪酬激励影响企业绩效的理论模型。本书还对企业薪酬激励有效性进行了重点分析，并就如何完善企业薪酬激励有效性提出了相关建议。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 基于绩效视角的薪酬激励有效性研究站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 北京工业大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 36.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 19 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 180 | 印数 | 1000 |
基于绩效视角的薪酬激励有效性研究是北京工业大学出版社于2018.12出版的中图分类号为 F272.923 的主题关于 企业管理－工资管理－研究 的书籍。