基于绩效视角的薪酬激励有效性研究

基于绩效视角的薪酬激励有效性研究

张莎, 著

出版社:北京工业大学出版社

年代:2019

定价:36.0

书籍简介:

本书基于交易成本理论、委托代理理论、利益相关者理论、激励理论、人力资本理论和战略薪酬理论等,将绩效考核引入薪酬管理中,深入分析薪酬激励影响企业绩效的机理,并构建了薪酬激励影响企业绩效的理论模型。本书还对企业薪酬激励有效性进行了重点分析,并就如何完善企业薪酬激励有效性提出了相关建议。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787563964772
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出版地北京出版单位北京工业大学出版社
版次1版印次1
定价(元)36.0语种简体中文
尺寸26 × 19装帧平装
页数 180 印数 1000

书籍信息归属:

基于绩效视角的薪酬激励有效性研究是北京工业大学出版社于2018.12出版的中图分类号为 F272.923 的主题关于 企业管理-工资管理-研究 的书籍。