深圳劳动关系发展报告

前言

总报告

深圳劳动关系2008年发展状况与2009年发展趋势

劳动保障篇

积极贯彻落实《劳动合同法》构建和发展和谐稳定的劳动关系

深圳市和谐劳动关系立法的探索与实践

农民工劳动保障工作的现状与展望

《劳动合同法》实施对深圳市劳动关系的影响

深圳市创新特殊工时制度研究

深圳市劳动保障基本情况分析与对策研究

深圳市企业人工成本分析及趋势预测

深圳建立企业职工工资正常增长机制研究

2008年深圳市就业发展状况及2009年展望

2008年深圳市社会保险实践与2009年发展趋势

2008年深圳市劳动保障信访现状分析与2009年发展趋势

新形势下推动深圳劳动保障监察科学发展的实践与思考

2008年深圳市劳动仲裁现状分析及2009年发展趋势

罗湖区劳动监察网格化信息化建设实践与思考

南山区“三级”劳动争议调解网络建设之实践与探索

构建和谐劳动关系是构建和谐社会的保障性和基础性工程

盐田区集装箱运输行业劳动关系现状与对策分析

对新形势下劳资纠纷形势研判和防控的理性思考

企业劳动关系篇

以法为基共谋发展以人为本共创和谐全面构建深航和谐劳动关系管理模式

打造和谐劳动关系创建优秀雇主品牌沃尔玛(中国)有限公司构建劳动关系的调查与思考

在构建和谐劳动关系中持续发展深圳中电投资股份有限公司构建和谐劳动关系的具体做法

根植中国和谐成长长城国际系统科技(深圳)有限公司构建劳动关系实践与思考

聚智兴企和谐共进中国电信深圳分公司构建和谐劳动关系的调查报告

以人为本多元共赢联想信息产品(深圳)有限公司构建和谐劳动关系的基本做法

专题研究篇

《劳动合同法》对国有企业的影响与对策

当前劳动争议受案范围中的模糊地带与探析

我国无固定期限劳动合同立法评述

《劳动争议调解仲裁法》与英国劳动争议调解仲裁制度的若干比较研究

论用人单位劳动规章制度对协调我国劳动关系的作用

中国工伤保险制度预防机制存在的问题及完善

国内外欠薪保障模式评析及完善深圳市欠薪保障制度的思考

深圳工会维权现状与维权对策研究

对构建深圳企业工资集体协商机制的思考

深圳市罗湖区翠竹社区职工队伍状况调查报告

　　本书客观深入地分析了2008年度劳动关系发展所存在的问题及其原因，预测了未来劳动关系发展趋势，提出了进一步推动深圳劳动关系建设的对策建议。　　本书具有如下亮点：第一，出台的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》是全国第一部有关促进劳动关系和谐的特区法规。它补充细化了国家法律的相关规定，廓清了一些容易引起争议的模糊点，有诸多创新之处。第二，创新就业服务体系和机制。第三，创新劳动争议调处模式。　　本报告寓理论性、完整性、实用性和前瞻性于一体。全面回顾了2008年深圳劳动关系发展现状，分析了存在问题的原因，预测了2009年发展趋势。　　全书共分四大部分。第一部分为总报告，分析深圳在贯彻执行新的劳动法律法规中出现的新情况、新经验、新的发展趋势和新的对策措施。第二部分为劳动保障篇。反映深圳各级劳动和社会保障部门上下一心，通力合作贯彻落实新的劳动法律法规所采取的各项有效措施和取得的实实在在的成效。第三部分为企业劳动关系篇，挑选在深圳具有代表性的大型企业或知名企业，介绍他们落实新的劳动法律法规的创新做法、成功经验和生动案例。第四部分为专题研究篇，邀请专家教授、法律工作者、律师等撰写，以构建和谐劳动关系为切入点，提出具有科学性、应用性、前瞻性的应对之策。　　本报告具有如下亮点：　　第一，出台了《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》。2008年9月23日，深圳市四届人大常委会第22次会议表决通过《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》(以下简称《条例》)，从11月1日起执行。这是全国第一部有关促进劳动关系和谐的特区法规。《条例》补充细化了国家法律的相关规定，廓清了一些容易引起争议的模糊点。《条例》的出台，为积极探索和研究符合中国国情及深圳实际的新型劳动管理手段和模式打下了坚实的基础。对于调整劳动关系，平衡劳资利益，促进共生双赢，促进社会和谐，促进深圳经济社会全面可持续发展，推进社会主义示范市建设具有十分重要的意义。　　第二，创新就业服务体系和机制。经济建设和社会保障事业发展的实质，都是坚持“以人为本”，一切为了人，一切服务人。正是这个理念的支撑，深圳在努力克服全球金融危机对经济的影响中，突出把实现充分就业目标放在重要位置来对待，赢得了经济和社会保障事业“同步发展”，为总结、规范劳动关系提供了科学依据。　　第三，创新劳动争议调处新模式。在劳动争议调处方面，市、区与劳动关系相关联的部门都各显神通，纷纷创新调解模式。这些措施均具有鲜明的深圳特色，这些措施大大提高了劳动争议调处的效率，对于维护劳动者的合法权益起到了很好的作用。　　2008年深圳劳动关系发展存在一些问题，如劳动争议的信访量、举报量、案件量增加；劳动争议事件的群体性及激烈程度增强；一些企业因袭旧的劳动管理理念、旧的劳动管理模式和旧的道德观念进行劳动管理，与新的劳动法律法规不相适应；个别企业仍然有拖欠工人工资、超时加班等现象；个别企业对工人的医保和工伤保险不重视、不缴纳等。　　2009年深圳劳动关系的发展从总体上来说是挑战与机遇并存。就业压力趋大，企业招揽人才的空间渐大，社会保险覆盖面有望持续扩大，员工维权的力度渐趋加大。　　面对存在的问题以及挑战和机遇，深圳劳动关系发展应采取如下对策措施：一是加大劳动法律法规的宣传和教育力度，提高依法维权的水平和能力。二是在经济决策中优先考虑全方位促进就业增长，把更加积极的就业政策落实到每个需要帮助的人。三是健全职业培训机制，组织开展大规模培训。四是不断完善社会保险制度，进一步扩大社会保险覆盖面。五是加大协调劳动关系力度，依法维护劳动者和企业合法权益。