1501种奖励员工的方法

书籍简介:

本书融入了新的案例，总结了新的奖励方法，开篇讲述了好的认可与表扬应该具备的因素，影响当今员工的五大趋势，以及调动员工积极性的六大策略，随后通过实际案例介绍了认可与奖励的应用。很多管理者认为加薪和升职对员工而言是最好的奖励方法，事实上，有时一句简单的话语、一个简单的手势、一封简短的电子邮件可能效果更佳。鲍勃纳尔逊博士在多年管理和培训的基础上总结了1501种低成本、新颖、创意新的奖励方法供管理者选择。

作者介绍:

鲍勃·纳尔逊博士，是纳尔逊激励公司的总裁，也是全球认可职业集团的创始董事会成员之一。除此之外，纳尔逊博士还是一名有实践理论的经理、学者和畅销书的作者，鲍勃在员工激励、赞赏和奖励、生产力和工作改进以、及领导权领域中都是世界公认的专家。他的管理与励志书籍包括《1001种奖励员工的方法》、《1001种激励员工的方法》、《1001种自动自发的方法》，这些书在全球范围的销量达到了数百万册。 　　 　　王瑶，毕业于北京外国语大学，硕士，主修专业为英语语言文学，主要翻译方向为文化类、经济类及大众类，已经翻译《这样沟通最有效》、《领导力开发的50种活动（第2分册）》、《从管理新人到卓越管理者》等多部社内书籍。

书籍目录:

内容摘要:

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书籍信息归属:

1501种奖励员工的方法是电子工业出版社于2015.4出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理－人事管理－激励 的书籍。