农村实用一般经济法解读

劳动法律制度　1.什么是劳动合同，签订劳动合同有什么意义？　2.《劳动合同法》的立法目的是什么？　3.《劳动合同法》的适用范围有哪些？　4.《劳动合同法》与《劳动法》比较，有哪些进步？　5.订立劳动合同应当坚持哪些原则？　6.劳动合同有什么样的效力或者约束力？　7.用人单位制定规章制度应当遵守哪些规定？　8.什么是《劳动合同法》规定的劳动关系三方机制？　9.工会在劳动合同中有何作用？　10.劳动关系从何时开始建立？　11.《劳动合同法》是如何规定用人单位与劳动者告知义务的？　12.签订劳动合同时，用人单位有权要求劳动者提供押金和扣押劳动者证件吗？　13.劳动合同可以为口头形式吗？　14.劳动合同约定不明时，劳动报酬应当如何确定？　15.按照劳动合同期限的不同，劳动合同分为哪几种？　16.无固定期限劳动合同有哪些优点，用人单位在哪些情形下应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？　17.劳动合同如何才能够生效？　18.劳动合同的必备条款应包括哪些内容？　19.什么是试用期，法律是如何规定的？　20.法律对试用期的工资是如何规定的？　21.法律对试用期解除劳动合同有哪些限制？　22.法律对劳动合同中约定服务期是如何规定的？　23.法律为什么对劳动者规定保密义务和竞业限制？　24.劳动合同在哪些情形下是无效的？　25.劳动合同被认定无效后，劳动报酬该如何支付？　26.法律对劳动报酬的支付是如何规定的？　27.法律对加班是如何规定的？　28.用人单位发生变化影响劳动合同的履行吗？　29.用人单位与劳动者协商解除劳动合同应当具备哪些条件？　30.什么是集体劳动合同，它有哪些法律效力？　31.集体劳动合同有哪些类型？　32.劳动者单方解除劳动合同应当遵守哪些法律规定？　33.劳动者在哪些情形下可以单方面解除劳动合同？　34.用人单位在劳动者存在哪些行为时，可以随时解除劳动合同？　35.用人单位在哪些情形下可以提前通知劳动者解除劳动合同？　36.用人单位在哪些情形下可以进行经济性裁员？　37.法律对用人单位解除劳动者作出了哪些限制？　38.劳动合同在哪些情形下终止？　39.用人单位在哪些情形下应当向劳动者支付经济补偿？　40.如何计算用人单位支付给劳动者的经济补偿？　41.用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果是什么？　42.劳动合同解除或者终止后双方还应履行哪些义务？　43.什么是劳务派遣，法律对劳务派遣有哪些规定？　44.什么是非全日制用工，它有哪些特点？　45.劳动行政部门有职责对哪些劳动行为进行监督检查？　46.法律对劳动者的工作时间是如何规定的？　47.法律对延长工作时间是如何规定的？　48.延长工作时间的工资报酬如何计算？　49.什么是休息休假，法律是如何规定的？　50.如何计算加班费？　51.什么是最低工资，它是如何确定的？　52.劳动安全卫生制度包括哪些内容？　53.法律对女职工的保护有哪些规定？　54.法律对未成年工有哪些特殊保护？社会保险法律制度环境保护法律制度消费者权益保护法律制度价格法律制度产品质量法律制度房地产与矿产资源法律制度税收等经济法律制度附录参考文献后记

《农村实用一般经济法解读》主要就农村社会常见的一般性经济法律问题进行理论解读和法律诠释。本书重点围绕《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《环境保护法》、《水污染防治法》、《消费者权益保护法》、《产品质量法》、《食品安全法》、《土地管理法》、《城市房产管理法》、《矿产资源管理法》、《价格法》、《税收征管法》等法律、法规，选择其中贴近或关系农村社会的200个经济法律问题，以问答的方式进行较为系统的解读。问题的选择既突出普遍实用性，又兼顾“三农”特色；既注重适度的理论阐释，也兼顾法规的解读编撰的内容易读、易懂和实用。为增强问题解释说服力，作者胡志斌在对法律问题解读。之后，多数问题附加了“法条链接”，对于常见问题或疑难问题，为了帮助理解和应用，还附加了“案例分析”或相关实用法律文书的“范本”。