人力资本存量贬损及应对策略研究

序

第一章导论

第一节问题的提出

一、人力资本存量贬损的影响

二、研究意义

第二节文献回顾与评论

一、关于人力资本贬值的研究

二、关于人力资本投资决策模型的研究

第三节研究对象和思路

一、研究对象

二、研究思路

三、研究内容与本书结构

四、主要结论

五、需要进一步研究的问题

第二章人力资本存量贬损

第一节人力资本存量贬损的涵义

一、人力资本存量贬损的定义

二、人力资本存量贬损的类型

三、人力资本存量贬损的特点

第二节人力资本存量贬损的原因

一、市场性因素

二、非市场性因素

三、需要进一步说明的几个问题

第三章人力资本存量贬损的测量

第一节人力资本存量的测量

一、从产出角度测量

二、从投入角度测量

三、PQLI指数法

第二节人力资本存量贬损的测量

一、度量人力资本承载者收入能力弱化

二、度量人力资本闲置

三、度量人力资本报废

第四章中国人力资本存量贬损现状分析

第一节用收入和劳动生产率测算

一、用平均实际工资指数度量收入能力弱化

二、比较劳动生产率与平均实际工资的增长幅度度量收入能力弱化

三、结论

第二节用闲置的工时测算

一、按职业统计的闲置工时

二、按行业统计的闲置工时

三、按受教育程度统计的闲置工时

四、按年龄统计的闲置工时

五、按单位或经营活动类型统计的闲置工时

六、结论

第三节用失业数据测算

一、按职业统计的失业构成

二、按行业统计的失业构成

三、按失业原因统计的失业构成

四、按年龄统计的失业构成

五、结论

第四节用退出人力资本市场的数据测算

一、由死亡导致的人力资本报废量

二、由伤残导致的人力资本报废量

三、由服刑役导致的人力资本闲置与报废量

四、结论

第五节中国人力资本存量贬损的总体情况

一、收入能力弱化

二、人力资本闲置

三、人力资本报废

四、分析与总结

第五章个人应对人力资本存量贬损的投资策略

第一节个人人力资本投资

一、个人人力资本投资的形式

二、个人人力资本投资的特点

三、个人人力资本投资风险

四、个人人力资本投资决策模型

第二节个人应对人力资本存量贬损的投资策略

一、防范型人力资本投资策略

二、补偿型人力资本投资策略

三、两种投资策略的比较

第三节防范型与补偿型人力资本投资策略的应用

一、基于人力资本存量贬损原因的投资选择

二、基于人力资本存量贬损形式的投资选择

三、基于人力资本承载者经济生命周期的投资选择

四、基于承载者既有人力资本的投资选择

五、基于不同市场条件的投资选择

六、应对人力资本存量贬损：以高校教师、大学毕业生、下岗人员为例

第六章企业应对人力资产减值的行动策略

第一节企业物质资产减值

一、物质资产减值的涵义

二、物质资产减值的形式

三、物质资产减值的原因

四、物质资产减值的影响

五、物质资产减值的处置

第二节企业人力资产减值

一、企业人力资产的涵义

二、企业人力资产减值的涵义

三、企业人力资产减值的影响

四、人力资产与物质资产减值的比较

第三节企业应对人力资产减值的行动策略

一、企业雇佣决策

二、企业对减值人力资产的处置

第四节企业应对人力资产减值的投资策略

一、企业人力资本投资

二、企业人力资本投资决策模型

三、企业的补偿型人力资本投资策略

四、企业的防范型人力资本投资策略

五、企业人力资本投资策略选择的影响因素

六、案例分析：摩托罗拉的培训制度

第七章政府应对人力资本存量贬损的行动策略

第一节政府介入人力资本存量贬损的意义

一、产业结构与失业

二、劳动力市场不完善与失业

三、体制转轨与失业

四、后续教育供给不足与失业

第二节政府介入人力资本投资的原因

一、人力资本投资具有正外部性

二、市场失灵和缺陷

三、人力资本投资的特点

第三节政府介入人力资本投资的途径

一、政府的公共投资

二、构建适宜的人力资本投资环境

第四节政府应对人力资本存量贬损的行动策略

一、供给大于需求引起的人力资本存量贬损

二、技术进步引起的人力资本存量贬损

三、相关资本引起的人力资本存量贬损

四、健康存量贬损

五、政府介入人力资本存量贬损

第八章解析：中国大学毕业生的人力资本存量贬损

第一节大学毕业生人力资本存量贬损的形态

一、主动选择失业

二、最优人力资本失业

三、不充分就业

第二节大学毕业生人力资本存量贬损的影响因素

一、来自大学生投资主体的内在影响因素

二、来自经济社会环境的外在影响因素

第三节国外大学毕业生人力资本存量贬损及应对

一、世界各国大学生毕业生人力资本存量贬损概况

二、世界各国大学毕业生就业难的原因分析

三、世界各国促进大学毕业生就业的对策

第四节中国大学毕业生人力资本存量贬损的对策

一、个体应对

二、高校应对

三、政府应对

参考文献

　　人力资本在当代经济中是最具有价值的资源，也是一个国家核心竞争力的基础。随着科技进步的加速和经济增长方式的转变，人力资本对于中国发展的意义将更加突出。但是，作为一种生产要素，人力资本也同样面临着存量贬损的市场风险，由于存在形态和使用形态的特殊性，人力资本还存在因生理因素和社会因素而导致的贬损。如何面对及解决这一问题，是本书讨论的中心内容。　　本书在重新阐释人力资本决策，通过在人力资本投资决策现值计算模型中加入存量贬损因子对个人和企业的人力资本投资决策模型加以修正，并探讨了个人、企业和政府基于补偿与防范考量的应对策略。　　目前中国正处于经济快速发展、产业结构调整时期，人力资本投资对经济的可持续发展做出了巨大贡献。然而应当特别引起重视的是，人力资本存量贬损越来越成为不争的事实。本书在重新阐释人力资本决策，通过在人力资本投资决策现值计算模型中加入存量贬损因子对个人和企业的人力资本投资决策模型加以修正，并探讨了个人、企业和政府基于补偿与防范考量的应对策略。【作者简介】　　张学英，1975年生，河北唐山人。2007年毕业于南开大学人口与发展研究所，获经济学博士学位。现为天津工程师范学院副教授，长期为本科生开设《劳动经济学》课程、为研究生开设《教育经济学》课程。主要研究领域为劳动经济学、教育经济学。在《世界经济与政治》、《经济体制改革》、《城市发展研究》、《贵州社会科学》等期刊杂志发表学术论文40余篇，其中《政府在构建农村社会保障制度中的职能定位》一文他引频次达20余次，《基于人力资产减值的企业行动策略研究》一文荣获天津市社会科学界第五届（2009）学术年会优秀论文奖；此外多次撰文参加国际学术会议。另主持人力资源和社会保障部科技项目1项、天津市高等学校人文社会科学研究项目2项、天津工程师范学院科研发展基金项目6项，参与包括国家社科基金在内的科研项目20余项；作为主要成员参与的调研课题于2008年分别荣获天津市教卫系统第五届优秀调研成果一等奖、天津市第十一届社会科学优秀成果二等奖、天津市第十届优秀调研成果三等奖。