老板最需要的9种个性

前言

1乐观自信的个性

让乐观鼓起你求职的风帆

求职要向着光明去努力

笑对求职中的挫折

面对挫折更要求发展

保持乐观的求职心态

自信赢得伯乐的赏识

自信心催化求职成功

满怀信心去求职

自信求职让你打胜仗

自信助你扬长而不避短

乐观自信助你求职一帆风顺

求职不能缺少勇气

乐观自信并不难

求职心理操:想象成功

2豁达大度的个性

让豁达成为求职成功的服务器

不被赏识也要豁达以对

大度为你打开求职之门

3谦逊诚实的个性

谦逊为求职塑造好形象

谦虚是一项积极有力的特质

归零心态助你求职成功

谦虚要把握“度”

诚实守信，求职成功的助推器

诚信是求职成功的基石

诚实是求职者的通行法则

诚信求职，令你美梦成真

诚实是你求职制胜的法宝

谦逊诚实不可抛

谦逊诚实是求职的重要准则

求职者切记不可傲慢

职场起跑不要输在诚实

4机智幽默的个性

机智开动求职直通车

机智使你成为企业的座上宾

机智让你的才华不被浪费

机智应变化劣为优

机智令你在求职中胜出

利用身边资源机智应变

机智应变应对企业“突袭电面”

幽默搭起求职的沟通之桥

灵活幽默助你脱颖而出

幽默助应聘者面试成功

将机智幽默修炼到底

求职时来点机智幽默

机智应战面试怪题

别让刁钻面试乱了方寸

培养幽默感，锤炼幽默语言

5外圆内方的个性

外圆内方“功夫在诗外”

好口才带来好工作

招聘就是一场语言游戏

光会说还不够，还要会倾听

求职也要固守心中的一杆秤

该有的原则一个都不能少

学会委婉拒绝

智圆行方拔得求职头一筹

善于与人相处的求职者更得宠

外圆内方者更具团队合作精神

应聘需把握好方圆尺度

把握面试官的心态方圆应对

6独立自主的个性

独立面对求职博弈

独立求职才能做博弈胜者

自主求职不盲从

做一个有独立精神的人

抛开拐杖自主求职

摆脱依赖自主求职

凭借自己的力量前进

走自己的路，无悔事业人生

做有主见的应聘者

7坚定执著的个性

抓住目标不放来求职

人生目标引导求职方向

求职需要滴水穿石的执著

成功者不放弃

坚韧是克服求职困难的利器

执著扭转失败的困局

成功就在“脚下这一步”

将“想要”转化为“一定要”

求职者应做坚韧不拔的良马

通往胜利之路贵在坚持

半途而废徒留遗憾

坚持到底就是胜利

8从容果断的个性

从容应聘，轻松上岗

做好心理准备从容应聘

冷静从容应对“压力面试”

从容展现最佳风度

面试时如何从容以对

雷厉风行，果断决定

求职要学习鹰的果断

求职不容犹豫

从容果断，职场之上玉树临风

从容果断需要主次分明有条理

从容果断，不失良机

9标新立异的个性

标新者更受企业青睐

企业需要创新型人才

打破求职时僵化的思维

立异者求职更易成功

个性名片助你脱颖而出

创意简历赢得面试机会

个性求职信赚取招聘者好印象

个性化求职成功率最高

标新立异，做求职赢家

变通才能长久，立异才会成功

创新助你早日成为企业的“上宾”

标新立异还要重能力

求职，切换一下思维“频道”

后记

前言

当今时代是一个竞争极为激烈的时代，且不说尚无工作经验的毕业生择业难，有工作经验又有阅历的求职者再就业的形势同样不乐观。一方面是越来越多的人找不到工作，失业大军的队伍越来越庞大，另一方面与此形成鲜明对照的却是越来越多的招聘单位患了“人才匮乏症”，到处喊着嚷着缺少人才，而且越来越多的单位打出了高薪揽才的旗号。这样，就在人才市场上形成了极为鲜明的反差和对照。

为什么会出现这种反常的人才供需错位呢？其根本原因就在于人才市场上提供的人才不能满足或不适合招聘单位的需要，以至于招聘单位想招的人招不到，而不想招的人却如过江之鲫。

那么，招聘单位需要的是什么样的人才呢？一句话，有能力、高素质、个性鲜明、心态沉稳的人才。招聘单位需要你能力殷实、心态持重、行事踏实、作风稳健，进入工作岗位后，拿来就能用。所以他们在招聘中时时刻刻都在拿正式员工的标准来衡量你，和你作横向的或纵向的、能力上的、素质上的、个性上的、心态上的各种各样的比较，谁更贴近正式员工的素质，就录用谁。

当今的时代是用能力说话的时代，是以能力论英雄的时代。由于人才市场也进入“买方市场”，用人单位越来越挑剔，人才像商品一样被细分，有学而无识的人、有德而无才的人、有才而无德的人都将成为被淘汰的对象。一个人仅有知识是不够的，还需要有能力，你用什么办法让招聘单位对你的求职简历刮目相看，而不是对你的电子邮件浏览一秒钟便点击“永久删除”呢？

在知识结构趋同，人生阅历无大差别的情况下，个性和心态等很难用量化手段衡量的软指标也往往成为传播个人形象和特色的金字招牌。而既没有特色，又没有出众表现的人，往往被淹没在如潮的应聘人流中。你用什么办法在临场应聘时让用人单位对你分外留意？

招聘单位不是傻瓜，所以求职者不要想着通过放大自己的学历、院校背景等幼稚的手法来表现自己的先天优势，要向正式员工看齐。把自己当成一名正式员工那样去应聘。要摆脱稚气。用人单位不会录用浮躁的人，不会录用对自己过于粉饰的人，他们只需要踏踏实实的员工。

高考是一次“小考”，而应聘是一次“大考”，这次“大考”实际上从你入学时便应该认真筹备了。应聘不是“表演”，而是“表现”。应聘的底气来自于日常对个人能力、身心素养的锤炼，而不是临时抱佛脚式的临摹某种“速成法”或“秘籍”。

求职者要将自己的所学与市场需求紧密结合，要摆脱学而无识的状况，要学以致用，学以致能，掌握当今时代而不是当今课堂最需要你掌握的各种能力、素质，历练符合个人成长的心态和个性，而不是为个性而个性。以能力为例，你需要掌握思维能力、再学习能力、潜能开发能力、沟通协调能力、推销能力、适应与应变能力、创新能力、时间管理能力、借助外部资源能力……你掌握了这些，就一定能技压群芳，在就业市场上脱颖而出，甚至可以说在招聘会上所向披靡，无往而不胜。

如果你还没有如愿以偿地找到自己满意的工作，我劝你不要在招聘会上抱怨招聘者没有“慧眼识珠”，而是要赶紧回去修炼这些能力、素质、心态和个性，它们都是以正式员工为摹本的，是应聘者的“必杀技”。

后记

求职竞争越来越激烈，求职过程正变得越来越艰辛，面对各路招聘单位和各色招聘者的“众口难调”，应聘者常常感觉疲惫、无助和无所适从。造成如此局面的一个最重要的原因就是大多数求职者往往不能站在企业的立场看问题。求职者最主要的着眼点不是“我能为这个企业创造什么”，而是“这个企业能给我提供什么”，这使得个人的出发点和企业的着眼点产生明显错位，最终导致求职失败。

本丛书的特色在于，它是一套从用人单位需求的角度上指导应聘者必备素能的求职励志读本。本套丛书从个性、心态、能力、素质等角度谋篇，涵盖了用人单位招聘时最主要的考察角度。内容深入浅出，事例生动翔实，实用性强。

本书是集体智慧的结晶。本书在编写中得到了一大批专业人士的指导，他们是教育心理学专家赵赞先生、人力资源管理专家李勇先生、社会心理专家吴筱女士，这些专家为本书提供了总体策划。

本书的基础撰稿工作由刘体成、曹玉霞、宋相涛、解勇、李先银完成，何晓英、梁恩来、刘跃娟、卢秉繁为本书查阅和采写了大量的第一手资料，郝冬冬、马福存、邹悦江、张永成协助进行了最后的修改和润色。在此一并表示感谢。

　　其实不止是应届毕业生，任何一个想找到好工作的人。都需要具有这9种个性。许多人都急着要告诉老板自己的学历、证书，还有诸如专业技术等的“硬”技能，但是通常很多个人素质或者称为“软”技能的东西，往往被人们忽视。在知识结构趋同，人生阅历无别的情况下，个性和心态等很难用量化手段度量的软指标也往往成为传播个人形象和特色的金字招牌。而没有特色，又没有出众表现的人，往往被淹没在如潮的应聘人流中。你用什么办法在临场应聘时让用人单位对你分外留意？本书帮你解开成功求职的个性密码。　　当今社会竞争激烈，就业压力日益增大。那么，在职场上什么样的个性可以使人披荆斩棘，无往不胜呢？什么样的个性可以让“伯乐”们对你刮目相看，青睐有加呢？其实，每种个性都有它的优势和劣势，况且个性的养成不是朝夕之功，这需要我们在日常生活中潜心磨炼，具备了这些个性优势，求职者必定会在职场角逐中拔得头筹。　　本书通过发生在我们身边的求职案例及有针对性的点评，并探入地总结分析了在求职过程中，应聘者需要具备的9种个性，对正在求职途中不断摸索的求职者们起到了指导作用。