第二份工作

序

1. 再好的老板，危机当前也一定会先跑路再想到你

2. 求职中搞促销，虽然好卖，却难卖个好价

3. 求职有一万种技巧，招聘有一万种准则——而所有的标准和原则都抵不过气场的相合

4. 只有在接受offer 前，才有对薪水和级别提要求的权力

5. 外企也一样是等级森严的6. 大事靠流程，小事靠面子

7. 在夹缝中求生存，一味妥协只能被踩死

8. 开始时没能跟着部门一起发展上去的人，以后也再难有机会了

9. 优点突出的人，往往缺点也突出

10. 有进展就该主动向老板汇报，不过仅限于自己的老板

11. 被别人踢着跑永远找不到解决办法

12. 一旦白纸黑字地落在纸头上，就没有回旋余地了

13. 往往弱小的部门，反而存在着强大的老板

14. 先对别人有利，才对自己有利15. 今年花不掉的钱，明年就没了

16. 无论什么政策，总是能想出对策的

17. 人和人之间像镜子，你对别人怎么样别人也对你怎么样

18. 大家都看着好的男人未必适合嫁

19. 帮你不是为了助人为乐

20. 太顾脸面的人在大企业走不远21. 没人规定灰姑娘就得是终身制的

22. 只会埋头干活的人，没法共商大事

23. 一个老给别人跑腿的人，即便乙方也不会尊重你

24. 小公司没效益，大公司没效率

25. 外企算福利，国企算机遇

26. 与其在幕后做一百件好事，不如在老板面前做一件露脸的事

27. 企业大了就要简单问题复杂化，只有这样做起事来才最安全

28. 给高层作汇报要先从结论开始，否则他们没耐性听；要用他们能理解的顺序说，否则他们会觉得你没逻辑

29. 如果不能先把重要的事做好，就会成天被紧急的事追着跑

30. 转向管理是技术人员的唯一出路

31. 很多时候，说比做更重要

32. 上面的脸色是下面态度的风向标

33. 玩笑也不是随便就开得的

34. 无论哪种竞争，到最后都会沦为体力的竞争

35. 反正也逃不掉的还不如主动承担，至少还能把没有价值的工作甩掉

36. 不参与决策过程，就只能做执行者，时间长了就会越来越低端

37. 作甲方的，最忌讳被乙方分成三六九等

38. 想成大事的人，都得能吃得了小亏

39. 外行领导内行，就得细节上尊重内行，整体上管理内行

……

108. 五百强不是靠几个天才造就的，而是靠把数以万计的精英磨圆后变成平凡螺丝钉后，才确保商业机器的有效运转

前公司晴天霹雳般的被收购让翠贝卡明白：所谓好员工，就是在公司好的时候你是幸运儿，在坏的时候你就成了牺牲品；而再好的老板，危机当前，也一定会先跑路再想到你。
　　于是，翠贝卡毅然决然地跳槽到了力德中国的市场部。
　　力德是五百强中的好公司，市场部更是风光无限。但只有身处其中的翠贝卡才能领会：在大象间走钢丝，难度在于既不能被大象挤着，还要努力向前走；在这样的平衡中求生存，一味妥协就只有被踩死的份儿。翠贝卡终于明白：企业大了就要简单问题复杂化，因为只有这样做起事来大家才最安全。
　　当翠贝卡终于似乎与期待已久的辉煌和荣誉近在咫尺时，却完全没有发觉在这些的背后，其实还有一张悄然撑开的网……很多时候，遵守游戏规则远比赢得单子更重要。

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