全球化与中国劳动政治的转型

书籍简介:

本书分为上下篇，上篇题为“外来工、资本和国家机器”，共分四章，主要剖析外来工、资本和国家机器在新的工业生产制度和政治体制下的关系。第一章论述的是在资本和地方国家机器的双重作用下，外来工的权益保护面临的困境，流动性和外来性是这个群体的主要特点，外来性和流动性又导致了工人很难组织起公开的和有组织的抗争。通过对工资、工时、工伤和职业病等具体问题概述，我们把产生问题的根源指向户籍制度；第二章讨论了国家机器在外来工保护中所发挥的负面作用，特别是输入地政府可以通过一系列的政策变通来规避中央政策，通过对近20年的政策梳理，我们也发现，进入新世纪以来，中央政府出台了许多积极的政策来保护外来工的权益，外来工保护也成为和谐社会建设的一个重要选项，特别是民工荒现象出现后，外来工可能通过市场力量来表达自己的诉求；第三章通过对南方都市报近四年有关外来工报道归类，分析得出大多数外来工的反抗都是一种基于生存伦理之下的“弱者的反抗”，他们不具备集体性抗争的组织资源；第四章对台兴案例分析后认为，尽管这一群体具有许多足以凝聚斗争意识的共同点，但这种团结仍然是十分脆弱的，在强大的国家和傲慢的资本面前，外来工的抗争显得十分无力。下篇“全球化背景下的劳工团结”把分析重点放在全球化对劳工运动的影响上，共分四章，主要指出，在全球化的影响下，国际劳工组织、企业生产守则、社会责任审核、消费者运动等力量以劳权进步为理念，在中国开展了一系列活动，他们的活动模式被称之为“回飞镖效应”，他们的行动冲击了中国政府传统的劳权保护模式；第六章主要对华南地区劳工组织进行描述，这些劳工组织尽管在活动方式和活动特点、活动理念上有着差异，但他们都有一个共同的目标即在国家法律范围之内从事劳工法律宣传和丰富外来工文化生活等活动，当然他们的活动也与跨国网络的支持紧密相关，外来工组织正在迅速地机构化和制度化，这有也利于中国公民社会的成长；第七章把分析放在对一个企业内部参与式民主管理案例上，兴达公司在跨国品牌和跨国网络的支持下帮助员工在企业内部建立员工委员会，工人借助于员工委员会可以实现对车间管理的监督，并形成一个与资方对话的平台，员工委员会尽管完全是在资方和跨国网络的主导下建立起来的，但它探索了一种新的劳资和谐模式，从而实现的工人的有限团结；最后一章对深圳工人协会的分析意在总结另一条劳工自我充权之路。

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书籍信息归属:

全球化与中国劳动政治的转型是上海人民出版社于2010.出版的中图分类号为 F249.20 的主题关于 劳动政策－研究－中国 的书籍。