做个好员工

第一篇 好员工以敬业为己任

第一章 好员工清楚自己的工作使命

职业即事业

好员工懂得将个人发展与公司发展联系起来

如何成为优秀的员工

工作是优秀员工生命的本能

员工要学会与公司共进退

认同自己的工作是成为优秀员工的前提

将自己的职业视为使命

第二章 好员工尽全力提高工作能力

今天的努力是为了明天更美好

敷衍工作=敷衍人生

如何全面提升自己的工作能力

“差不多”是“差了很多”的诱因

“没有最好，只有更好”是优秀员工的准则

优秀员工应学会自我反省

优秀员工要学会发现优势，经营长处

第三章 服从是好员工应尽的义务

学会在制度面前低头

服从是员工的天职

善于服从能助你摸透老板的心

绝不盲从也是好员工的守则之一

被批评时如何服从上级

好员工应使领导突出，避免越位

第四章 绩效是职场生存的首要法则

良好的工作环境能提高工作效率

优秀员工要学会充分利用工作时间

选择突破点，全力以赴地冲击

如何保持高效工作

优秀员工应学会将工作简单化

今日事，今日毕

学会在从容中提高工作效率

第五章 好员工努力提高工作执行效率

善于行动的人更易成功

优秀员工要善于解决问题

不要总是为失败找借口

借口会让你与机会擦肩而过

执行工作一定要到位

心动比行动更有用

第六章 好员工牢固树立团队意识

良好的团队意识有助于个人发展

懂得融入团队的人更易取胜

团队的力量是巨大的

团队精神对企业的特殊意义

不懂得集体作战很难成功

超强的团队精神是困难的克星

优秀的职场人士要懂得借助他人的力量

增强团队凝聚力的九种方法

第七章 好员工视细节为生命

优秀员工要做到事无巨细

细节往往能决定成败

优秀员工应牢记：失之毫厘，谬以千里

注重细节使工作更完美

优秀员工需学会在细节中求创新

做好简单的事情就是不简单

做好细节工作能让你更优秀

充分认识“100-1=0”

不要把“差不多”挂在嘴边

第八章 好员工善于用正确的策略做事

好员工善于独辟蹊径

好员工善于动脑筋想办法

能随机应变的员工才是最好的员工

多快好省，效率至上

要学会抓大放小，分清主次

明确任务，务必一次解决问题

简单才是硬道理

第九章 好员工用热情浇灌在职的每一天

激情是工作的灵魂

工作要持之以恒

扼杀工作激情的十大“杀手”

好员工要学会用热情浇灌工作

热爱工作是敬业的前提

不要为了薪水而工作

好员工应学会把工作当成一种快乐

第二篇 好员工把责任刻在心上

第一章 自信是好员工承担责任的动力

自信使人生更精彩

要学会勇敢表达自信

自信比能力更重要

如何培养自信心

自信使人赢得欣赏

真正的强者不会惧怕挑战性工作

第二章 专业是好员工承担责任的保障

不是专家，但很专业

做好专业工作也是一项技能

优秀员工应该让自己多一些专业的精神

如何成为一名专业的人才

学会塑真正的专业精神

用专业精神要求自己赢得竞争

专业技能水平是衡量员工价值的标准

第三章 创新是好员工承担责任的利器

思维方式的创新最重要

创新需要乐此不疲地跟进

创新是企业和个人发展的助推器

要敢于打破“惯性思维”去创新

要学会打破思维定势

倒行逆施，打破常规，独辟蹊径

创新需要敢作敢为的精神

第四章 好员工时刻牢记责任

人最根本的义务和使命是责任

工作责任具有双重价值

学会对工作对自己负责

明确自己的责任是有责任感的体现

责任能力是企业衡量人才的标准

把工作当职业VS把工作当事业

责任感是激发人潜能的有效工具

把工作当成一份珍贵的礼物

第五章 好员工主动担当责任

好员工应将个人利益与集体利益紧密结合

将工作视为提高自己的一种途径

好员工会主动争取机会

好员工会积极主动地扩展自己的职责

好员工往往善于主动补位

树立宣传意识，做好公司“代言人”

第三篇 好员工勤奋好学，有进取心

第一章 缺乏进取心的员工不是好员工

进取心是成功的关键因素

进取心是追梦的动力

选你所爱，爱你所选

自信心能使你更好地进取

有进取心可以战胜一切

进取心有一种伟大的激励力量

有进取心的人懂得不断奋斗

第二章 有进取心的员工把自己视为企业的主人

用主人的眼光看企业

好员工懂得为企业利益着想

以企业为家是好员工的必备素质

好员工不应做有损企业的事

好员工应该与企业“同舟共济”

怎样才能从员工变成老板？

做好每一件事，从公司利益出发

如何得到老板的欣赏

好员工应学会做好协调工作

第三章 有进取心的员工把工作落实到行动上

行动是成功的根本保证

懒惰是成功最大的障碍

付诸行动是成功的第一步

好员工应遵守“没有任何借口”的准则

拖延时间等于浪费生命

心动不如行动

优柔寡断会阻碍成功

第四章 好员工善于超越自我

好员工应善于超越自己

好员工应勇于突破自我束缚

好员工懂得如何改变一秒钟前的自己

好员工懂得珍惜学习机会

好员工懂得不断进取和自我革新

不断“充电”是超越自我的保障

创新素质能增强自身竞争力

好员工应善于挑战工作压力

超越自己是超越他人的前提

学识是提升自身价值的筹码

第四篇 好员工视忠诚为职责

第一章 忠诚是员工的立身之本

忠诚是职场人士的做人之本

忠诚是团队的力量

忠诚是好员工的首要必备素质

忠诚的员工更受老板青睐

忠诚是一种美德

忠诚是你人格和尊严的体现

忠诚能让你更快地融入公司

忠诚是好员工安身立命的资本

第二章 忠诚不是愚忠

忠诚≠愚忠

好员工应正确认识“永远忠诚”的口号

会挖井的员工才是好员工

履行职责是员工忠于企业的表现

管理者如何构建忠诚

好员工应该忠诚与能力兼备

第五篇 好员工懂得感恩

第一章 学会感恩，自动自发

感恩能推动工作的发展

学会做“分外事”

感恩能增强你的自律能力

感恩能激发你的工作热情

感恩能增强执行力

感恩能激发工作的自主性

第二章 感恩企业

好员工懂得与公司携手共进

把公司的问题当做自己的机会

好员工会将企业利益放在首位

忠诚的员工懂得感恩

懂得感恩的人易得到企业的垂青

第三章 感恩老板

感谢老板知遇之恩

学会与老板的思维同步

学会对老板负责任

学会感恩老板

感恩老板是成为老板的前提

第四章 感恩同事

感恩的“雁阵”

学会尊重团队的合作者

善于沟通能增强团队合作

如何让1+1＞2

微笑是友好、感恩的标志

学会严于律己，宽以待人

第五章 感恩客户

双赢是感恩的结果

为客户奉献

处理客户抱怨的艺术

以感恩之心对待客户

客户永远是上帝

尊重客户=尊重自己

付出就会有回报

第六章 感恩对手

学会以对手为明镜

如何做一个不断转动的陀螺

强大的敌人能让我们更强大

感恩能化敌为友

英雄要学会相惜

困境是走向成功的“助推器”

第六篇 好员工不浮躁

第一章 用心工作避免浮躁

好员工不仅能干，而且愿干

好员工要能为上司分忧解难

好员工须懂得自我激励、自我管理

把工作当事业是成功的基础

好员工懂得如何让自己不可替代

有点子才有路子

用心工作是好员工的特色

用心工作能成就你的事业

用心去充分享受工作的乐趣

要摒弃浮躁的绊脚石

浮躁会腐蚀积极的思想

浮躁易使人逃避责任

第二章 不断拼搏战胜浮躁

成功永远属于镇定、坚持不懈的人

付出越多，离成功越近

沉住气是创造业绩的必要品质

为公司赢利越多薪水越多

好员工应懂得如何在创造业绩中提升自己

合理、高效地忙碌能创造更多业绩

做好员工应从每件小事做起

好员工会让平凡的岗位光芒四射

不找任何借口是好员工应有的态度

第三章 勤奋工作拒绝浮躁

吃得苦中苦，方为人上人

成功在于行动

勤奋工作能铸就成功

拖延是阻碍成功的一大弊病

每天多做一点点，你会离成功更近

勤奋工作是对自己负责的表现

优秀的员工要有忧患意识

努力工作与用心工作

机会源于你的努力

第四章 修炼不浮躁的智慧

专注是职场赢家的特质

专注是成功者的必备品质之一

专注的员工更受上级的青睐

两个目标=没有目标

专注，所以专业

好员工要习惯专注

专注是使你变得不可替代的最简单的方法

第七篇 好员工视企业为家，懂得为企业省钱

第一章 节俭是成功之本

节俭与成功息息相关

节俭与美孚石油集团

节俭能使你成为最后的赢家

节俭是成功之本

要养成节俭的好习惯

节俭应从自己做起

第二章 为企业省钱是好员工的必备素质

好员工懂得如何节俭

好员工花企业的钱像花自己的钱

节俭是企业每一个人的责任

敬业是节俭的最佳途径

老板更愿雇用懂得节约的人

节俭是职业之树常青的保障

节俭是企业与员工的共同选择

用最少的人，做最多的事

花最少的钱办最多的事是好员工的体现

好员工能把节俭程度调到最大

良好的节俭精神从小事做起

第三章 好员工把省钱落到实处

采购部门如何为企业省钱

人事部门如何为企业省钱

生产部门如何为企业省钱

广告部门如何为企业省钱

销售部门如何为企业省钱

全体员工都应遵循的省钱方法

第八篇 好员工通晓职场规划，善于晋升

第一章 好员工懂得职业规划

没有规划的人只能为有规划的人打工

规划是把梦想变为事实

规划是有目标的筹划

完成规划是一个坚持的过程

规划能助你圆梦

第二章 认清自己，方能做好职业规划

准确定位是准确规划的前提

你最喜欢的工作岗位与你的兴趣相契合

创业者必备因素

第三章 好员工需要有序完成职业规划

分解规划项目是完成职业规划的技巧之一

合理安排实施进度是有序完成规划的技巧之二

设定完成标志是有序完成规划的技巧之三

定时定量完成是有序完成规划的技巧之四

检查控制过程是有序完成规划的技巧之五

坚持是有序完成规划的技巧之六

第四章 好员工善经营，成就完美职场人生

就业VS择业

如何做到跳高不跳槽

在岗又轮岗的方法更经济

在岗又拓岗能助你走向成功

拓展职场通路，塑造多元自我

第五章 不能晋升的员工面面观

业务不精、表现平庸的员工易被淘汰

眼高手低是职场中的通病

工作马虎的人不会被人待见

不懂得为老板“支招”的人与晋升无缘

无纪律性的员工终会受到惩罚

不懂进退的员工也难以晋升

过分溜须拍马的人无法得到晋升

爱斤斤计较的人不会得到重用

爱打“小报告”的人不受欢迎

诽谤公司或同事的员工最终会被辞退

老板对泄露公司秘密的员工会很不满

揭露别人隐私的员工也会成为“牺牲品”

直接顶撞上司使你被扫地出门

没有感恩之心的员工难以成功

喜欢越权的员工易被辞退

没有服从精神的员工为企业所不容

无法承担责任的员工注定要失败

习惯找借口的员工没有高效率

不会控制成本的员工难以得到上级的青睐

企业不需要不懂得节约的员工

员工的不善沟通会引起老板的不满

“套子”里的员工会影响公司利益

老板不会欣赏“只做分内工作”的员工

缺乏团队精神往往“优先”下岗