劳动力市场双重二元分割下工资决定机制研究

第1章导言

1.1问题的提出

1.2研究的创新点

1.3研究的基本内容、思路与方法

第2章国内外学者劳动力市场分割理论研究

2.1国外学者对劳动力市场分割的研究

2.2国内学者对劳动力市场分割的研究

第3章工资与工资决定理论研究

3.1工资的本质及构成

3.2工资决定理论的历史考察

第4章异质劳动假设下工资决定的一个专门研究——人力资本定价研究

4.1产权理论与人力资本定价

4.2经济学视角下价值分配理论与人力资本定价

4.3管理学视角下人力资源价值计量与人力资本定价

第5章中国劳动力市场分割与工资决定的制度变迁研究

5.1劳动力市场的一般原理分析

5.2中国经济体制改革与劳动力市场所有制结构变迁研究

5.3中国劳动力市场分割的制度变迁研究

5.4中国工资决定机制的变革

第6章行业工资差距的实证考察与劳动力市场行业分割的验证

第7章劳动力市场双重二元分割下工资决定机制的差异

第8章主要研究结论与对策建议

参考文献

后记

本书进行的研究工作主要包括以下五个方面：(1)在异质劳动理论假设下，结合产权理论、价值分配理论以及管理学视角下的人力资源价值计量，比较系统地探讨了异质劳动假设下工资的决定问题，即人力资本定价问题。这可以为人力资本定价问题的研究提供一种研究综述，也可以进一步丰富工资决定理论。(2)对改革开放30年的行业工资差距进行了历史的纵向实证考察，验证了行业工资差距中的垄断效应与人力资本效应，在此基础之上，通过建立多元回归计量模型，验证了劳动力市场行业分割在中国的存在。本部分的研究，不仅为考察我国改革开放以来30年的行业工资差距提供了实证基础，并且以最新的统计数据验证了其他学者的行业分割理论。(3)提出了劳动力市场双重二元分割的概念与理论分析框架，分析了劳动力市场双重二元分割下工资决定机制差异的成因及机理。本部分的研究为解释现实中的行业工资收入差距、失业、贫困、大学生就业难、用工荒等社会经济现象提供了一个富有启发意义的理论视角。(4)紧密结合党的十七大报告的新精神，对工资决定中效率与公平的关系问题进行了比较系统的探讨，指出工资决定市场化具有实现效率与公平相统一的内在客观机制，而工资决定非市场化才是造成工资决定中效率与公平双重缺失的主要原因。这对新时期深化对效率与公平的关系的认识具有一定的参考价值。(5)依据研究结论，为进一步完善劳动力市场与工资决定机制提出了三个方面有针对性的对策建议：即深化垄断行业改革与治理，维护公平竞争的市场环境；尊重人力资本产权，建立市场化的人力资本定价制度；在公平正义的价值观指导下，推进社会保障制度与户籍制度改革。